判断题由于营销职业的特殊性,银行营销人员经常面临过大的压力。因此,银行应经常组织精神训练。( )A对B错
判断题
由于营销职业的特殊性,银行营销人员经常面临过大的压力。因此,银行应经常组织精神训练。( )
A
对
B
错
参考解析
解析:
由于营销职业的特殊性,银行营销人员经常面临过大的压力。因此,银行应经常组织减压训练。
相关考题:
对商业银行外部营销人员资质的管理,哪项不正确( )。A.银行应建立严格的聘用制度B.银行应建立完整的外部营销人员档案C.外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务D.银行应对外部营销人员的人数进行一定控制
银行营销组织有多种模式可选择,当银行只有一种或很少几种产品,或者银行产品的营业方式大致相同,或者银行把业务职能当做市场营销的主要功能时,采取( )形式最为有效。A.职能型营销组织B.产品型营销组织C.市场型营销组织D.区域型营销组织
下列关于银行营销人员培训的说法中,错误的是( )。A.没有经过训练的营销人员是银行人才资源最大的浪费B.对于学历层次比较高的人员进行训练是一种浪费C.银行各部门人员应该轮流参加培训D.银行应经常组织减压训练
顶岗实习教学法适用于()。 A、市场营销专业单项技能训练B、市场营销专业综合技能训练C、市场营销专业经常出现的典型营销实践D、动态环境下的多阶段、多主体的、涉及大量营销分析工具和方法的营销活动技能训练E、可以抽象并能够设计模拟器的综合营销活动
银行营销组织有多种模式可选择,对于具有多种产品且产品差异很大的银行,应该建立( ),即在银行内部建立产品经理或品牌经理的组织制度。A.职能型营销组织B.产品型营销组织C.市场型营销组织D.区域型营销组织
多选题对外部营销人员资质的管理表述正确的有()。A银行应建立严格的聘用制度,以确保营销人员具备相关的知识和能力B对营销人员的资质和能力进行考核.分类,在外部营销过程中以适当的方式向消费者披露银行的资质分类制度C银行应不断扩充外部营销人员的人数,保证银行有足够的能力实施外部营销D营销人员应在允许的兼职范围内,妥善处理兼职岗位与本职工作的关系E银行应建立完整的外部营销人员档案
单选题当银行只有一种或有很少几种产品,或者银行产品的营业方式大致相同,或者银行把业务职能当做市场营销的主要功能时,采取( )形式最为有效。A市场型营销组织B产品型营销组织C职能型营销组织D区域型营销组织
单选题对于经常在网点申购、赎回基金的客户,可采用()的营销推介方式推荐其使用中国农业银行“基金e站”,在线完成基金的申购、赎回。A交互式营销B体验式营销C访客式营销D捆绑式营销