()是企业文化的主体。 A、企业员工B、企业领导C、上级部门D、管理层
下列属于企业文化管理规划的主要内容的是() A、企业文化管理的组织领导与保证体系B、企业文化管理的实施C、企业文化管理的目标D、企业文化管理的指导思想
跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的( )A.改革创新B.管理水平C.表率作用D.领导文化E.决策能力
文化管理的领导是（）A师傅型B指挥型C育才型D命令型
管理学中的领导理论是指下列哪些（）。A、领导思想B、领导品质C、领导行为D、领导文化E、领导权变
根据领导的管理风格可以把领导划分为（）三类。A、性格领导B、制度领导C、种族领导D、文化领导
医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的（）A、领导文化B、管理水平C、决策能力D、表率作用E、改革创新
医院软文化的主体是（）。A、人B、管理C、物D、领导E、创新
下列关于组织文化与领导力关系的说法，正确的是（）。A、 文化常常是植入的产物，专门协会文化与残联文化关系密切，与协会领导者关系不大B、 随着组织建设的成熟，文化渐渐具有约束性、稳定性，甚至影响到未来领导的选拨标准C、 致力于改革的领导者必须超越现有文化，用促进文化变革的管理来推动文化的演进D、 文化创造和管理的动态过程是领导力的体现
领导者有多种类型，（）是适应面向未来的文化管理模式的要求。A、师傅型领导B、指挥型领导C、裁判型领导D、育才型领导
（）包括领导体制、管理方式、人际关系以及各项规章制度和纪律等。A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、管理文化
我国的领导理论和领导实践的发展（）管理，（）领导是我国的优势A、刚性的科学，柔性的文化B、柔性的文化，刚性的科学C、柔性的科学，刚性的文化
（）是由一定的领导环境决定的，不同的领导环境产生着不同的领导文化。A、领导文化B、领导环境C、领导艺术
跨文化管理的领导技巧有（）。A、专业知识和管理技巧B、文化敏感性C、沟通技巧D、正确认识文化差异对管理有利与不利之处
单选题（）包括领导体制、管理方式、人际关系以及各项规章制度和纪律等。A物质文化B制度文化C精神文化D管理文化
单选题医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的（）A领导文化B管理水平C决策能力D表率作用E改革创新
单选题在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（ ）层。A管理B领导C指挥D中间
多选题根据领导的管理风格可以把领导划分为（）三类。A性格领导B制度领导C种族领导D文化领导
问答题简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
单选题医院软文化的主体是（）。A人B管理C物D领导E创新
单选题我国的领导理论和领导实践的发展（）管理，（）领导是我国的优势A刚性的科学，柔性的文化B柔性的文化，刚性的科学C柔性的科学，刚性的文化
单选题领导者有多种类型，（）是适应面向未来的文化管理模式的要求。A师傅型领导B指挥型领导C裁判型领导D育才型领导