判断题“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。A对B错

判断题
“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
A

B


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相关考题:

1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》标志现代劳动法的产生。 () 此题为判断题(对,错)。

劳务派遣单位违反劳动法规定的,由劳动行政部门责令改正。() 此题为判断题(对,错)。

依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称为劳动法律关系。() 此题为判断题(对,错)。

国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。此题为判断题(对,错)。

国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准,在我国产生了法律效力,则属于劳动法渊源的范畴。此题为判断题(对,错)。

劳动法律渊源包括()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:国际劳工标准E:我国立法机关批准的相关国际公约

“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。

下列关于劳动法起源的表述,错误的是()A、现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B、最早的劳动法产生于英国C、劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D、劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的()A、劳工规章B、地方性劳动法规C、劳动行政法规D、其他规范性文件

()被公认为劳动法的起源,英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志A、“劳工法规”B、民法C、“工厂立法”(工厂法)D、行政法

单选题下列关于劳动法起源的表述,错误的是()。A现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B最早的劳动法产生于英国C劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

判断题台湾政大劳工研究所主要研究的问题是劳动法的问题。A对B错

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单选题《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的()A劳工规章B地方性劳动法规C劳动行政法规D其他规范性文件

判断题我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁A对B错

判断题国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准,在我国产生了法律效力,则属于劳动法渊源的范畴。A对B错

判断题劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。A对B错

单选题()被公认为劳动法的起源,英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志A“劳工法规”B民法C“工厂立法”(工厂法)D行政法

判断题资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。A对B错

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判断题我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。A对B错

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判断题“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。A对B错

判断题劳动监督的客体是劳动者遵守劳动法律、法规的行为。A对B错

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判断题国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。A对B错

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