在进行过程辅导时,企业人力资源部门主要的任务是()A、对员工进行考核B、检查员工的工作业绩C、制定出相关流程、程序D、制定计划

在进行过程辅导时,企业人力资源部门主要的任务是()

  • A、对员工进行考核
  • B、检查员工的工作业绩
  • C、制定出相关流程、程序
  • D、制定计划

相关考题:

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

主要承担人力资源规划的全过程工作的是( )。A.企业高级管理者B.其他职能部门经理C.人力资源部门人员D.相关专家

人力资源规划的含义包括( )。A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C.企业所处的外部环境是不断变化的D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现

人力资源需求预测任务的提出,一定由企业人力资源管理部门提出。()

关于行政管理联系的说法,正确的是( )。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的D.在战略制定阶段,人力资源管理部门是不能参与的E.在战略执行阶段,人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

下列关于人力资源规划的说法不正确的是( )A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡,它既要以企业发展战略、目标和任务为依据,又要为它们服务。B.企业所处的外部环境很难变化,因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务B:预期的员工流动率C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D:企业人力资源预测的方法

企业管理的最主要任务是对()的管理。A、技术资源B、财力在源C、人力资源D、设备资源

下面关于人力资源供求的说法错误是()A、在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理D、人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本

试述在团体辅导中团体的发展过程,谈谈每个阶段的特征和团体领导者的主要任务。

在企业中,应主要由谁对员工进行培养?()A、人力资源部经理B、部门经理C、企业总经理D、员工自己本人

企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

进行培训是()的责任。A、企业工会B、企业人力资源部门C、企业培训部门与人力资源部门D、企业教育培训部门

主要承担人力资源规划的全过程工作的是( )。A、企业高级管理者B、其他职能部门经理C、人力资源部门人员D、相关专家

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

项目人力资源管理的主要过程有哪些,每个过程的主要任务是什么?

()是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A、人力资源选拔B、人力资源利用C、人力资源预测D、人力资源规划

员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

人力资源管理部门的主要任务是什么?

人力资源管理的主要任务是有效控制企业的员工。

人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用?

单选题主要承担人力资源规划的全过程工作的是( )。A企业高级管理者B其他职能部门经理C人力资源部门人员D相关专家

单选题()是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A人力资源选拔B人力资源利用C人力资源预测D人力资源规划

多选题下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

单选题进行培训是()的责任。A企业工会B企业人力资源部门C企业培训部门与人力资源部门D企业教育培训部门

单选题下面关于人力资源供求的说法错误是()A在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态B人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理D人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本

单选题在进行过程辅导时,企业人力资源部门主要的任务是()A对员工进行考核B检查员工的工作业绩C制定出相关流程、程序D制定计划