货币均衡水平的决定因素包括()A，经济增长、物价水平B，经济增长、货币供应量C，货币供应量、物价水平D，劳动生产率、物价水平
影响企业支付能力的因素有（ ）。A．劳动分配率B．销货劳动生产率C．损益分歧点D．实物劳动生产率E．税率水平高低
影响企业支付能力的因素有( )。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低
影响企业支付能力的因素有（ ）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.总成本比率D.人工成本比率E.附加价值劳动生产率
核算人工成本投入产出的指标有（ ）。A.销售收入（营业收入）与人工费用比率B.实物劳动生产率C.劳动分配率D.人工成本比率E.销货劳动生产率
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。A:实物劳动生产率B:销货劳动生产率C:人工成本比率D:教育经费
影响企业支付能力的因素有（ ）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.劳动分配率E.单位制品费用
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
对销货业务的截止测试，主要是为了检查（）。A、年底应收账款的真实性B、是否存在过多的销货折扣C、销货业务的入账时间是否正确D、销货退回是否已经核准
审计人员实施销售收入的截止测试，主要目的是发现（）A、年底应收账款余额不正确B、当年度未入账销货C、超额的销货折扣D、未核准的销货退回
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
销货劳动生产率指的是（）A、固定资产／员工人数B、实物产量／固定资产C、实物产量／员工人数D、销货价值／员工人数
企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）A、实物劳动生产率B、用人费率C、劳动生产率D、劳动分配率
销货劳动生产率主要决定于两个因素，一是（）；二是（）。
下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）A、员工的生计费用B、实物劳动生产率C、销货劳动生产率D、人工成本比率
多选题销货劳动生产率主要决定因素是（）A员工人数B产品产量C单位产品价格D固定资产E附加价值
多选题影响企业支付能力的因素有（ ）。A劳动分配率B销货劳动生产率C损益分歧点D实物劳动生产率E税率水平高低
单选题企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A劳动生产率B薪酬分配率C实物劳动生产率D销货劳动生产率
多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率
单选题下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）A员工的生计费用B实物劳动生产率C销货劳动生产率D人工成本比率
填空题销货劳动生产率主要决定于两个因素，一是（）；二是（）。
单选题销货劳动生产率指的是（）A固定资产／员工人数B实物产量／固定资产C实物产量／员工人数D销货价值／员工人数
多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬
单选题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C用人费率D薪酬分配率