判断题市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每半年考核一次。A对B错

判断题
市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每半年考核一次。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

对企业负责人的考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核,以()年为一个任期。 A、一B、二C、三D、五

对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

潜力评估可由管理者在进行( )正式展开。A.业绩考核后B.业绩考核中C.业绩考核前D.以上答案都不对

员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益B:部门业绩考核结果C:他人业绩考核结果D:个人业绩考核结果E:个人绩效考核结果

中国交建公司对所属投资项目公司负责人的经营业绩考核主要分为()。A、年度经营业绩考核B、准备期考核C、建设期考核D、项目周期经营业绩考核

在业绩考核和管理考核中()城市将被清退A、管理考核连续3个月为CB、管理考核连续2个月为CC、业绩考核和管理考核连续2个月为双CD、业绩考核和管理考核连续3个月为双C

主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

业绩考核和能力考核都是绩效考核的考核内容。

工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。

成本中心业绩考核的主要指标是()、()。

绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

网点内部绩效分配应采取()的方式,结合综合营销团队的设置情况,合理设定团队及各岗位的考核指标及权重A、综合业绩考核B、买单制C、贡献分配D、共享业绩

独立审批人业绩考核评价须由()提供考核评价必要信息。A、风险管理部B、人力资源部C、内控合规部D、监察部

市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每半年考核一次。

市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度

团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度

单选题根据《企业国有资产法》的规定,根据考核期间的不同,可将国家出资企业管理者经营业绩考核,分为( )A年度经营业绩考核和季度经营业绩考核B半年度经营业绩考核和年度经营业绩考核C年度经营业绩考核和任期经营业绩考核D半年度经营业绩考核和季度经营业绩考核

单选题网点内部绩效分配应采取()的方式,结合综合营销团队的设置情况,合理设定团队及各岗位的考核指标及权重A综合业绩考核B买单制C贡献分配D共享业绩

单选题包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是()A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标

单选题绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标

单选题关于国家出资企业管理者经营业绩考核,下列说法错误的是()。A年度经营业绩考核以公历年为考核期,任期经营业绩考核一般以5年为考核期B年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值C分类指标由履行出资人职责的机构确定D履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免

单选题营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行()度考核。公司按()对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。A月;月B月;季C月;年D季;年

单选题市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A月度B季度C半年D年度

单选题团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A月度B季度C半年D年度

多选题《企业国有资产法》规定,国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度;根据考核期间的不同,分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括(  )。A利润总额B经济增加值C总资产周转率D国有资本保值增值率

单选题主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是()A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标

多选题独立审批人业绩考核评价须由()提供考核评价必要信息。A风险管理部B人力资源部C内控合规部D监察部