跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对，错)。
在跨文化胜任力的基本构成要素中,辨别和体验文化差异的能力是谓()。 A.文化理解能力B.文化认知能力C.跨文化行为动力D.跨文化适应行为
跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题
跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
跨文化管理的主要步骤有() A.建立共同经营观B.识别文化差异C.敏感性训练D.建立公司文化
跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
跨文化管理的领导技巧有() A.专业知识和管理技巧B.文化敏感性C.沟通技巧D.正确认识文化差异对管理有利与不利之处
影响跨文化管理的文化因素有（）A、语言B、宗教C、态度D、文化价值观E、文化差异
文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。
以下选项中属于口头语言沟通的跨文化差异的表现有（）.A、直接与婉转B、插嘴与沉默C、正式与非正式D、高语境与低语境
跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合，文化融合
口头语言沟通的跨文化差异表现在？（）A、直接与婉转B、插嘴与沉默C、高语境与低语境D、具体与抽象
跨文化管理的领导技巧有（）。A、专业知识和管理技巧B、文化敏感性C、沟通技巧D、正确认识文化差异对管理有利与不利之处
跨文化管理的原则（）。A、在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点B、正视文化差异的客观存在性C、坚持以人为本的原则D、努力造就优秀的跨文化管理人才
跨文化沟通的策略不包括（）A、消除文化差异B、认识文化差异C、认同文化差异D、融合文化差异
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
多选题跨文化管理的领导技巧有（）。A专业知识和管理技巧B文化敏感性C沟通技巧D正确认识文化差异对管理有利与不利之处
问答题简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
单选题以下选项中属于口头语言沟通的跨文化差异的表现有（）.A直接与婉转B插嘴与沉默C正式与非正式D高语境与低语境
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
单选题跨文化沟通的策略不包括（）A消除文化差异B认识文化差异C认同文化差异D融合文化差异
多选题跨文化管理的原则（）。A在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点B正视文化差异的客观存在性C坚持以人为本的原则D努力造就优秀的跨文化管理人才
多选题影响跨文化管理的文化因素有（）A语言B宗教C态度D文化价值观E文化差异