多选题下列各项属于面谈的形式的有（　　）。A董事会面谈B个人面谈C集体面谈D管理人员面谈E工作人员面谈

多选题
下列各项属于面谈的形式的有（　　）。
A

董事会面谈

B

个人面谈

C

集体面谈

D

管理人员面谈

E

工作人员面谈

参考解析

解析：
面谈法是由分析人员分别访问员工本人或其主管人员，了解工作说明书中填写的各项目的正确性，或对原填写事项有疑问，以面谈方式加以澄清的方法。面谈可分为个人面谈、集体面谈和管理人员面谈三种。面谈时要尊重被调查者，营造良好的气氛，采用启发和引导的方法，对重大原则问题，避免发表个人看法和观点。

相关考题：

有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
查看答案
下列各项中，属于《合同法》中规定的合同订立的形式有（ ）。A．格式合同B．书面形式C．口头形式D．默示合同
查看答案
下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。A．面谈准备阶段B．面谈实施阶段C．面谈评价阶段D．面谈反馈阶段
查看答案
下列各项中属于行政处罚的形式有()。A、刑事拘留B、罚款C、停止营业D、没收
查看答案
下列各项属于感性认识形式的有（ ）A.概念B.感觉C.知觉D.表象
查看答案
在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式绩效面谈
查看答案
下列各项属于面谈的形式的有（）。 A．董事会面谈 B．个人面谈 C．集体面谈 D．管理人员面谈 E．工作人员面谈
查看答案
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法B:个别面谈法C:结构化技术D:绩效辅导法E:压力面谈法
查看答案
下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。A.拟订面谈计划B.明确面谈的主题C.预先告知被考评者面谈的时间D.准备各种绩效记录和资料E.收集各种和绩效相关的信息资料
查看答案
离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因
查看答案
面谈有几种形式？
查看答案
下列哪项不属于离职面谈的流程？（）A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、选择面谈人
查看答案
以下属于非正式沟通的形式有（）A、书面报告B、定期面谈C、有管理者参与的小组会议D、走动式管理
查看答案
有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
查看答案
以下不属于下行沟通的形式是（）。A、书面形式B、面谈形式C、口头形式D、电子形式
查看答案
下列各项中不属于绩效面谈的准备的是哪一项（）A、准备材料B、约定地点C、约定时间D、人员准备
查看答案
离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
查看答案
（）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。A、综合式绩效面谈B、单向劝导式面谈C、双向倾听式面谈D、解决问题式面谈
查看答案
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）A、单向劝导式面谈B、绩效考评面谈C、解决问题式面谈D、总结反馈式面谈E绩效计划面谈
查看答案
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法
查看答案
下列各项中，属于民事责任形式的有（）。A、停止侵害B、赔偿损失C、责令停产停业D、罚金
查看答案
多选题离职面谈的内容有（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的原因
查看答案
单选题以下属于非正式沟通的形式有（）A书面报告B定期面谈C有管理者参与的小组会议D走动式管理
查看答案
多选题下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）A单向劝导式面谈B绩效考评面谈C解决问题式面谈D总结反馈式面谈E绩效计划面谈
查看答案
单选题以下不属于下行沟通的形式是（）。A书面形式B面谈形式C口头形式D电子形式
查看答案
多选题下列各项属于志愿者管理的内容和过程的有（　　）。A面谈与签约B迎新说明与训练C奖励表扬和评估D授权、协调和沟通E需要评估和方案规划
查看答案
多选题面谈法的具体形式有（）。A与员工个别面谈B与员工集体面谈C与客户面谈D与供应商面谈E与主管领导面谈
查看答案
热门标签