单选题采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A精简劳动力队伍B将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略D采用内部差距较大的薪酬系统
单选题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
A
精简劳动力队伍
B
将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C
确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D
采用内部差距较大的薪酬系统
参考解析
解析：
本题考查差异化战。采用差异化战的组织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。
相关考题：
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B．精简劳动力队伍C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D．采用内部差距较大的薪酬系统
关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B:极力去满足某一特定群体的需求C:组织压缩或精简业务，力图增强基本能力D:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略D:采用内部差距较大的薪酬系统
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D:制定规划，大量吸收与培训新员工
任何组织在选定其竞争战略时，都需要认真分析企业所处的环境以及产品的特性等多方面的因素，以下几种观点，你认为哪种提法是不确切的？（）A、处在经济落后、居民购买力低的环境，应采取成本领先（低成本）战略B、对钢材、标准机械等标准品采取成本领先的战略C、对耐用消费品应采取差异化战略D、对于处在投入期和成长期的产品应采取差异化战略
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
单选题对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D制定规划，大量吸收与培训新员工
单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C组织内部的人力资源管理职能的柔性D组织内部的人力资源管理职能的刚性
单选题战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。A力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
单选题采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D转向或紧缩战略