实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。A.培训B.激励创新C.削减成本D.采用内部晋升机制

实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。

A.培训
B.激励创新
C.削减成本
D.采用内部晋升机制

参考解析

解析：实施差异化战略的组织往往让自己的产品或服务不同于竞争对手。组织极力追求顾客对某种特殊品牌的忠诚。对于采用差异化战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造与创新是关键。因此，组织的人力资源管理重点是激励创新。

相关考题：

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。 A．激励创新 B．采用短期的、结果导向的绩效评价 C．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D．更多地采用内部晋升
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下列项目中,不属于职能战略的只有( )。 A、人力资源战略B、差异化战略C、财务战略D、营销战略
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企业制定的差异化战略方案应符合哪些原则?() A、明确了解该方案实施的效果B、能够控制各种差异化驱动因素C、能够有足够的人力资源来实施该方案D、能够有效控制实施差异化的全部成本
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下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
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在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。A:激励创新B:采用短期的、结果导向的绩效评价C:尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D:更多地采用内部晋升
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简述差异化战略组织与实施。
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实施差异化移动业务规模发展策略的重点是什么？
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差异化战略策划的重点是集中到市场中的某一特定细分市场。
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企业在采用差异化战略时应注意哪些问题，如何有效实施差异化战略。
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试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。
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什么是差异化战略，企业实施差异化的途径是什么？
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差异化战略如何实施产品差异化？
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属于公司战略范畴的是（）。A、人力资源战略B、生产作业战略C、差异化战略D、稳定型战略
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简述实施“差异化战略”的战略风险。
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什么是差异化战略？成功实施差异化战略的主要途径有哪些？
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人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。
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（）是人力资源战略实现的保障。A、人力资源战略的平衡B、人力资源战略实施计划C、人力资源战略实施D、人力资源战略评价
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非营利组织战略管理中，战略实施核心部分是（）。A、项目战略B、组织战略C、职能战略D、人力资源战略
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下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
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下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。A、成长战略B、稳定性战略或维持战略C、转向或紧缩战略D、成本领先战略E、差异化战略
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问答题简述差异化战略组织与实施。
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单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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单选题在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　）。A激励创新B采用短期的、结果导向的绩效评价C尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D更多地采用内部晋升
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多选题下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。A成长战略B稳定性战略或维持战略C转向或紧缩战略D成本领先战略E差异化战略
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单选题（）是人力资源战略实现的保障。A人力资源战略的平衡B人力资源战略实施计划C人力资源战略实施D人力资源战略评价
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问答题试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。
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