如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会
在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。A.员工自己B.外部人员C.同级D.上级
为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）A、内容B、方法C、目的D、对象
规范完善公务员考核制度，就是要（）A、选择高素质的考核人员B、对考核人员进行必要的训练C、制定科学的考核标准D、进行多角度多层次考核或全方位考核
按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
劳动力考核是指对工人的（）进行考核。A、人员素质；B、产品质量；C、劳动效绩。
关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。A、鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B、评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C、选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D、若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
在方正，对人员进行考核的目的是（）A、发现问题B、奖励参考C、解决问题D、淘汰参考
方正的整体考核体系包括（）A、业绩考核B、能力考核C、态度考核D、效率考核
方正把员工分为不同的类型进行考核，这些类型是（）A、业务人员B、研发人员C、技术人员D、职能管理人员
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A、定量考核B、定性考核C、定性与定量相结合的考核D、绝对标准考核
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的外部客户
方正对业务人员的考核主要通过（）A、销售收入B、销售的折扣C、销售毛利D、销售费用
单选题按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A考核时间B考核性质C考核目的D考核对象
单选题对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。A高层管理者B直接主管C同事D下级人员
多选题方正对业务人员的考核主要通过（）A销售收入B销售的折扣C销售毛利D销售费用
单选题对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。A德B勤C能D绩
单选题对临床药师进行病例分析考核的目的是：（）A考核临床药师与患者沟通交流的能力B考核临床药师对患者药物治疗情况进行分析和评价的能力C考核临床药师对专业理论知识的掌握程度D考核临床药师的综合业务水平
多选题方正把员工分为不同的类型进行考核，这些类型是（）A业务人员B研发人员C技术人员D职能管理人员
多选题方正的整体考核体系包括（）A业绩考核B能力考核C态度考核D效率考核
判断题方正的考核方案是把所有的人一刀切的。A对B错
判断题在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。A对B错
多选题如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A被考核者的直接上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户
多选题规范完善公务员考核制度，就是要（）A选择高素质的考核人员B对考核人员进行必要的训练C制定科学的考核标准D进行多角度多层次考核或全方位考核