组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展,求得组织的持续发展。() 此题为判断题(对，错)。
在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。() 此题为判断题(对，错)。
职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。() 此题为判断题(对，错)。
下列那项恰当的表述了企业的人流运行实质() A企业新陈代谢，优化人才结构的过程B个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配的过程C知人善用，取长补短，人尽其才，才尽其用的过程D科学有效的员工进行招聘和录用的过程
人流的实质就是个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配。( ) 此题为判断题(对，错)。
保险业科学发展观的实质是快速、协调、持续发展?。此题为判断题(对，错)。
职业生涯规划的焦点是（ ）。A.个人目标的确定B.发展环境的评价C.个人目标与现实可行的机会的匹配D.职业生涯发展通道的选择
职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A.个人目标与现实可行的机会B.个人目标与组织发展C.现实可行的机会与组织发展D.员工职业生涯与组织发展
公司人流的实质是个人职业生涯发展与公司的发展持续匹配。
职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A、员工职业生涯与组织发展B、个人目标与现实可行的机会C、现实可行的机会与组织发展D、个人目标与组织目标
战略职业发展观的核心是（）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确
单选题战略职业发展观的核心是（）。A员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D以上均不正确
判断题职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。A对B错
判断题中国邮政集团公司的发展愿景是社会认同、员工满意、企业可持续发展。A对B错
判断题职业理想是个人对未来所从事的职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。A对B错
判断题旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。A对B错
判断题易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。A对B错
判断题设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。A对B错
判断题职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。A对B错
判断题职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹A对B错
判断题职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。A对B错
判断题在职业生涯发展的不同阶段，职业发展的重点与内容不同。A对B错
单选题职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A员工职业生涯与组织发展B个人目标与现实可行的机会C现实可行的机会与组织发展D个人目标与组织目标
判断题保险业科学发展观的实质是快速、协调、持续发展。A对B错
判断题职业生涯发展规划是个人对自己现有职业发展的总体计划和总轮廓的勾画。A对B错
单选题职业生涯规划的焦点是（ ）。A个人目标的确定B发展环境的评价C个人目标与现实可行机会的匹配D职业生涯发展通道的选择
判断题河南煤化的“三个匹配”指的是：硬实力与软实力的匹配、发展规模与发展的效益的匹配、经济规模与自身的资产的匹配。A对B错