单选题下列属于中层经理对下属的角色定位的是()A内部客户B公司代言人C协助者D激励者

单选题
下列属于中层经理对下属的角色定位的是()
A

内部客户

B

公司代言人

C

协助者

D

激励者


参考解析

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某经理某日召集全体下属开会,他发现到会人数不全,于是大声说:“今天开会居然有人缺席,这些员工太散漫了!”台下无人应声。停顿片刻,该经理便开始正式开会。你认为该经理对下属采取的是哪种领导方式() A.完全由领导者自己作出决策,属于专制方式B.对将要采取的行动事先与下属商量,属于民主方式C.没有运用自己的权力,属于自由放任式D.处于专制与民主之间的领导方式

下属的素质差不是中层领导的错,不能提升下属的素质就是中层领导的大错。此种说法:() 此题为判断题(对,错)。

中层管理者骄傲自大、情绪无限膨胀的错误角色定位,属于:()。 A、群众领袖,民意代表B、劳动模范,生产标兵C、小兵一个,自然一卒D、一方诸侯,小国之君

中层经理人想要明确自己的定位,需要经历的难关不包括:()。 A、得到上司的赏识B、获得同僚的认可C、赢得下属的支持D、摒弃自己的利益

一个组织的管理层次可以分为三个层次,高层、中层和基层。下列管理层次中不属于高层的是()。 A.总经理B.总裁C.部门经理D.CEO

下列属于职权范畴的是( )。A.年末对下属进行绩效考评B.生产车间的老师傅具有很高威望C.榜样的力量D.总经理秘书对决策起到影响

下列属于中层经理对下属的角色定位的是()A、内部客户B、公司代言人C、协助者D、激励者

以下属于生活于水体中层的鱼类有()A、白鲢B、草鱼C、鲤鱼D、泥鳅

下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B、公司领导对中层干部的考评C、绩效考评结果的分析与评定D、董事会对高层领导的考评

()不是职业经理授权时面临的障碍。A、自身的障碍B、中层领导的障碍C、高层领导的障碍D、下属的障碍

下列不是经理人缓解员工压力的方法的是()。A、要让下属知道你对他有什么希望B、给下属适当的压力C、给下属各种沟通的渠道D、为下属解决必要的社会问题

关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点()A、一线经理B、中层经理C、高层需要D、一线经理和中层经理

周经理是一家公司的中层干部,他想确认一下自己的内部客户和外部客户,不属于他的内部客户的是()。A、下属员工B、上级主管C、其他部门干部D、供应商

以下属于残疾人就业指导员的角色定位的是()A、指导员B、协调员C、信息员D、宣传员E、服务员

进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是( )。A、组织内高层B、中层有直线下属的人员C、中层无直线下属的人员D、少量基层员工

下列属于中层管理者的是()。A、董事长B、总经理C、车间主任D、班组长

以下属于交通银行销售人员的是()。A、私人银行顾问B、沃德客户经理C、客户服务经理D、大堂经理

单选题周经理是一家公司的中层干部,他想确认一下自己的内部客户和外部客户,不属于他的内部客户的是()。A下属员工B上级主管C其他部门干部D供应商

单选题下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。A基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B公司领导对中层干部的考评C绩效考评结果的分析与评定D董事会对高层领导的考评

单选题下列不是经理人缓解员工压力的方法的是()。A要让下属知道你对他有什么希望B给下属适当的压力C给下属各种沟通的渠道D为下属解决必要的社会问题

单选题以下属于治理层的是( )A董事会B总经理C副经理D财务总监

单选题关于公司总经理与中层管理人员之间的区别,下列哪种说法更为贴切?()A总经理比中层管理人员更需要人际技能B总经理比中层管理人员更需要自由行为权C总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息D总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能

单选题进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是()。A组织内高层B中层有直线下属的人员C中层无直线下属的人员D少量基层员工

单选题关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点()A一线经理B中层经理C高层需要D一线经理和中层经理

多选题以下属于残疾人就业指导员的角色定位的是()A指导员B协调员C信息员D宣传员E服务员

单选题()不是职业经理授权时面临的障碍。A自身的障碍B中层领导的障碍C高层领导的障碍D下属的障碍

单选题以下属于生活于水体中层的鱼类有()A白鲢B草鱼C鲤鱼D泥鳅