单选题职能职权的运用最可能造成（）。A加强直线职权B弱化直线职权C多头领导D无人负责

单选题
职能职权的运用最可能造成（）。
A

加强直线职权

B

弱化直线职权

C

多头领导

D

无人负责

参考解析

解析： 在一个较大的组织中相对独立的职能职权是不可缺少的,必须正确地运用职能职权。职能职权具有有限性。职能职权有典型的职能职权和非典型的职能职权,有长期性和临时性的职能职权。从职能职权的产生基本上可以看出运用职能职权的必要性,在实际的管理中可以看出职能职权是不可缺少的。在正确地运用职能职权时,必须正确认识职能职权的垂直性或平行性、行使职能职权的主体、限制职能职权及必要性,明确职能职权及必要性、控制职能职权的范围、职能职权授予的界限、职能职权作用的层次。有效地实现集中统一指挥,防止多头领导

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行政职权的违法或者不当运用,可能对相对人造成一定的侵害结果。() 此题为判断题(对，错)。
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在处理组织的职权关系时，应充分发挥职能职权，并尽可能限制参谋职权。()
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组织内的职权有三种类型：直线职权、参谋职权、职能职权。()
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职能职权的运用最可能造成()。A. 加强直线职权B. 弱化直线职权C. 多头领导D. 无人负责
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如何正确处理三种职权的关系()A、确保直线职权的有效运用B、注意发挥参谋职权的作用C、适当限制直线职权D、注意发挥职能职权的作用E、适当限制职能职权
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直线职能型组织结构即直线职能制，是直线制和职能制的结合。A.直线职权B.个人职权C.职能职权D.结构职权
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组织内的职权类型不包括（）A、管理职权B、行政职权C、直线职权D、参谋职权E、职能职权
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由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（）A、职能职权B、直线职权C、参谋职权D、顾客职权
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职权的类型有（）。A、直线职权B、指挥职权C、参谋职权D、职能职权
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职权的主要类型包括：（）、参谋职权和职能职权。
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在组织中参谋职权可分为（）A、建议权、强制协商权、共同决定权、职能职权B、命令权、强制协商权、共同决定权、职能职权C、命令权、直接参与权、强制协商权、职能职权D、建议权、直接参与权、共同决定权、职能职权
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组织中职权的形式主要有（）。A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、例外职权
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管理者的职权类型有（）。A、咨询职权B、直线职权C、参谋职权D、职能职权
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组织内的职权类型分为（）A、领导职权B、决策职权C、直线职权D、参谋职权E、职能职权
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组织职权包括（）。A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、管理职权
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参谋职权包括（）A、建议权、职能职权、协商权B、建议权、否定权、协商权C、自主决定权、职能职权、协商权D、建议权、职能职权、否定权
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职权的类型包括（）A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、管理职权E、指挥职权
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根据职权权力基础的不同，可以将职权分为（）A、直线职权B、特殊职权C、职能职权D、职位职权E、参谋职权
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职能职权可以被理解为（）。A、职能职权是直线职权的一部分B、职能职权具有直线职权的特征C、职能职权的范围小于与直线职权D、职能职权主要解决怎么做和何时做的问题E、职能职权的行使者所是一些参谋人员
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直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（）A、职能职权介于直线职权与参谋职权之间B、直线职权介于职能职权与参谋职权之间C、直线职权介于直线职权与职能职权之间D、三种职权相互独立，没有联系
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组织内的权限类型有（）A、直线职权B、直线——参谋职权C、参谋职权——职能职权D、直线——职能参谋职权
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职能职权的运用最有可能造成（）A、沟通障碍B、多头领导C、削弱直线职权D、无人负责
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职权的种类主要包括（）A、直线职权B、指挥职权C、职能职权D、参谋职权
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单选题直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（）A职能职权介于直线职权与参谋职权之间B直线职权介于职能职权与参谋职权之间C直线职权介于直线职权与职能职权之间D三种职权相互独立，没有联系
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填空题职权的主要类型包括：（）、参谋职权和职能职权。
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多选题组织内的权限类型有（）A直线职权B直线——参谋职权C参谋职权——职能职权D直线——职能参谋职权
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单选题职能职权的运用最可能造成：A沟通障碍B弱化直线职权C多头领导D无人负责
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