根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。A、长期培训、短期培训和不定期培训B、集中个别培训、特殊培训C、长期培训、短期培训和分期培训D、特殊培训、集中培训和不定期培训
将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。 A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象
根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A.长期培训、短期培训和不定期培训B.集中个别培训、特殊培训C.长期培训、短期培训和分期培训D.特殊培训、集中培训和不定期培训
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发
职业培训的对象为企业的全体员工，可分为（ ）。A.企业管理人员的培训B.企业部门培训C.全体员工培训D.工程技术人员培训E.工人的培训
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。A:群体培训开发B:个体培训开发C:内部培训开发D:在职培训开发E:外部培训开发
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划B:企业员工的中期培训规划C:员工培训开发的管理培训D:技术人员的培训规划E:操作人员的培训规划
员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的不同C.培训的组织形式D.培训的层次
按照培训对象的组织状况，把培训方式分为（）A课堂培训B班级培训C个别学习D小组学习等
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）A、部门培训计划B、人员培训计划C、长期培训计划D、公司培训计划
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。A、员工的培训B、一般考评者的培训C、中层干部的培训D、考评者的培训E、被考评者的培训
职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。A、业余B、初级C、中级D、高级
根据参训对象不同，可以分为（）教育培训和（）教育培训。
依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。A、长期培训、短期培训、学期培训B、长期培训、短期培训、不定期培训C、积分培训、短期培训、学期培训D、学时培训、积分培训、不定期培训
培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。A、长期培训、短期培训和分期培训B、分期培训、集中培训和不定期培训C、长期培训、短期培训和不定期培训D、集中培训、个别培训、特殊培训
企业员工培训对象可分为（）。A、5类B、4类C、3类D、2类
培训对象分为（）A、管理人员B、专业技术人员C、高级人才D、基层员工培训
中小型水利生产经营单位组织的安全生产标准化教育培训，按照培训对象可分为企业领导层的培训和执行部门、操作人员的培训。
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次
单选题根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A长期培训、短期培训和不定期培训B集中个别培训、特殊培训C长期培训、短期培训和分期培训D特殊培训、集中培训和不定期培训
单选题按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）A部门培训计划B人员培训计划C长期培训计划D公司培训计划
多选题职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。A业余B初级C中级D高级
单选题培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。A长期培训、短期培训和分期培训B分期培训、集中培训和不定期培训C长期培训、短期培训和不定期培训D集中培训、个别培训、特殊培训
单选题员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A培训的目的B培训对象的不同C培训的组织形式D培训的层次
多选题按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。A员工的培训B一般考评者的培训C中层干部的培训D考评者的培训E被考评者的培训
多选题按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。A群体培训开发B个体培训开发C内部培训开发D在职培训开发E外部培训开发