单选题机场管理机构应当建立员工培训和考核制度,培训和考核的内容应当与其岗位相适应。下列哪项不是培训和考核的内容()A国家、民航局发布的文件电报B机场运行安全的规章制度C必备的安全知识、技术标准D岗位的操作规程和实际操作技能等

单选题
机场管理机构应当建立员工培训和考核制度,培训和考核的内容应当与其岗位相适应。下列哪项不是培训和考核的内容()
A

国家、民航局发布的文件电报

B

机场运行安全的规章制度

C

必备的安全知识、技术标准

D

岗位的操作规程和实际操作技能等


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生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及()等情况。 A.考核结果B.考核成绩C.考核办法D.培训出勤

职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。 A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

所属企业应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录()等情况。 A.安全生产教育和培训的时间B.安全生产教育和培训内容C.参加人员D.考核结果

建筑施工企业应当建立(),制定年度培训计划,每年对“安管人员”进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。 A、安全生产教育考核制度B、安全生产教育培训制度C、安全生产教育考试制度D、安全生产教育评价制度

煤矿企业应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

企业应当对质量负责人及各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的岗前培训和继续培训,建立培训记录,并经考核合格后方可上岗培训内容应当包括 ( )A.相关法律法规B.消防知识C.质量管理制度、职责及岗位操作规程D.医疗器械专业知识及技能

建筑施工企业应当( ),每年对“安管人员”进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。A.建立定期考核制度B.建立隐患排查治理制度C.建立安全生产教育培训制度D.制定年度培训计划E.建立现场监督检查制度

企业应当对质量负责人及各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的()和继续培训,建立培训记录,并经考核合格后方可上岗。

企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的()培训和()培训,以符合本规范要求。

培训和考核的内容应当与其岗位相适应,包括必备哪些方面()A、安全知识、技术标准B、机场运行安全的规章制度C、岗位的操作规程和实际操作技能等D、健康养生知识

《人工影响天气安全管理规定》第四条中规定,各省、自治区、直辖市气象主管机构应当建立人工影响天气作业人员培训、()。A、持证上岗制度,规范培训内容和教材、上岗证审批程序,并建立作业人员档案B、考核、持证上岗制度,规范组织形式、培训内容和教材、培训时间,并建立作业人员档案C、考核、持证上岗制度,规范组织形式、培训内容和教材、培训时间、考核程序、上岗证审批程序D、考核、持证上岗制度,规范组织形式、培训内容和教材、培训时间、考核程序、上岗证审批程序,并建立作业人员档案

生产经营单位应当建立()档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 A、安全生产教育和培训B、员工个人家庭C、业绩考核D、奖惩

企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的()培训和()培训,以符合GSP要求。培训内容应当包括相关法律法规、()及()、质量管理制度、职责及()等。

银行业金融机构应当将员工()作为案防工作的重要内容,建立完善的员工合规及案防培训体系,制定合规及案防培训计划和重点业务培训方案,建立配套的培训考核机制,并与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩。A、接轨管理B、培训教育C、薪酬等级D、违规操作

企业应当对质量负责人及各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的岗前培训和继续培训,培训内容应当包括()、()、()、()及等。

企业应当对质量负责人及各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的(),建立培训记录,并经考核合格后方可上岗。A、内部培训B、岗前培训C、外部培训D、继续培训

由何部门建立血液透析室工作人员岗位规范化培训和考核制度?

()与()都应当经过培训,培训的内容应当与岗位的要求相适应。

绩效考核主体培训的内容不包括()A、考核道德和考核纪律B、考核体能、智能培训C、考核基础理论和知识培训D、考核技能培训

《消防法》规定,教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入()的内容。A、考试、考核、培训B、考核、教学、管理C、教学、培训、考核D、教育、教学、培训

各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制,并坚持把必需的()作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件,激发员工参加培训的动力。A、岗位培训和培训情况B、岗前培训和考核结果C、岗前培训和培训结果D、岗位培训和培训结果

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