()是被广泛使用的外部招聘方法。 A.网络招聘B.广告招聘C.校园招聘D.通过人才交流会招聘
（ ） 属于外部招募方法。(A) 发布广告(B) 校园招聘(C) 借助中介(D) 网络招聘(E) 熟人推荐
（ ）属于外部招募方法。A.发布广告B.校园招聘C.借助中介D.网络招聘E.熟人推荐
外部招募的主要方法是（ ）。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
(2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。A.招聘申请表的评估B.招聘渠道有效性评估C.渠道的吸引力评估D.招聘方法的评估E.对招聘广告的评估
对招募环节的评估，主要包括（ ）。A．招聘申请表的评估B．招聘渠道有效性的评估C．渠道的吸引力评估D．招聘方法的评估E．对招聘广告的评估
外部招募的方法主要有（ ）。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
(2016年11月)外部招募的方法主要有（）。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种。A对B错
网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）A、广告张贴B、签约委托C、加入商业性的职业招聘网站D、利用自己公司的主页E、委托中介机构
求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源
在团体咨询开始时，招募团体成员最常用且最便捷的方法是（）。A、通过相关的机构转介而来B、通过张贴海报等宣传品C、通过课堂教室的演讲来宣传和招募D、通过班主任老师的推荐
员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升
外部招募的方法主要有（）。A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐
通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种。
外部招募的主要方法有（）。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐
不定项题小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A张贴招聘告示B委托猎头公司招聘C在报纸上刊登招聘广告D校园招聘
单选题企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）A初级工人B高级熟练工人C专业技术人才D经营管理者
单选题能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）A校园招募B人才交流会C广告招聘D职业介绍机构
单选题在团体咨询开始时，招募团体成员最常用且最便捷的方法是（）。A通过相关的机构转介而来B通过张贴海报等宣传品C通过课堂教室的演讲来宣传和招募D通过班主任老师的推荐
多选题外部招募的方法主要有（）。A发布广告B借助中介C校园招聘D网络招聘E熟人推荐
单选题（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A校园招聘B人员招聘广告C猎头公司D企业内部晋升
单选题下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A广告招聘B公开招募C互联网招募D熟人推荐
单选题求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。A人才中介B校园招聘C招聘广告D人际资源
不定项题该公司利用的招募方法是（ ）。A校园招募B猎头公司C招募广告D网络招募