单选题为了准确评估绩效,企业应该()。A将物业资产同非物业资产运营的数据分开B计算可出租和可使用面积C调整基础租金和市场租金D进行自我诊断评价

单选题
为了准确评估绩效,企业应该()。
A

将物业资产同非物业资产运营的数据分开

B

计算可出租和可使用面积

C

调整基础租金和市场租金

D

进行自我诊断评价


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

为了()地反映供应商供应活动的运作情况,应该建立与之相适应的供应商绩效考核()。 A、科学、合理评估体系B、科学、客观指标体系C、科学、合理评价体系D、科学、客观评估体系

企业的绩效评估越频繁越好。()

如果投资组合相对集中,则流动性控制对绩效评估的影响也较大,资产管理人的投资绩效评估结果可能不够准确。( )

公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。()

为了保证评估结果的准确、可靠,评估时采用的物价指数不应该是( )。A.个别物价指数B.综合物价指数C.分类物价指数D.特定物价指数

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法

()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理考核B.绩效管理评估问卷C.绩效管理考评D.绩效管理考核评价

绩效管理五阶段模型应该具有(  )组成部分。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效评估

绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

为了准确评估绩效,企业应该()。A、将物业资产同非物业资产运营的数据分开B、计算可出租和可使用面积C、调整基础租金和市场租金D、进行自我诊断评价

以下关于绩效评估描述错误的选项是()。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

为了在负面的销售成员态度影响绩效之前将他们识别出来,态度应该被()A、当发现不好的渠道成员销售时评估B、独立评估销售数据C、给予比基础销售数据更多的比重D、当作渠道成员绩效最重要的标准E、总是在销售数据被评估时评估

为了使销售人员更好地、准确地对潜在顾客做出评估,销售人员应该掌握两种评估方法,即80:20法则和()A、EAN法则B、FAN法则C、CAN法则D、MAN法则

企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

资产评估报告中,准确描述评估目的是为了准确界定()A、资产的归属B、评估结论的含义边界C、资产的特征D、评估基准日

()评估时一种正式的员工评估制度。A、个人绩效B、企业绩效C、组织绩效D、企业盈利

在制定部门目标时,哪种说法不正确?()A、整个评价结果在公司是要通盘考虑的,不能为了某一部门却不顾整体B、绩效评估应主要注重结果C、绩效评估的重心应该放在部门绩效上D、目标达成的百分比要尽量量化

企业在设计绩效考评使用的表格时,下面正确的表述有()。A、企业在设计时,要按照既定的格式B、表格要简洁,使人一目了然C、表格中的文字要准确清晰D、内容应该包括绩效达到的标准E、应该包括考评要素和考评指标体系

绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。

公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不同?

为了帮助确定组织的绩效评估是合法的组织应该做些什么?这一过程中工作分析的角色是什么?

下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区()A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上B、应该由人力资源部门负责C、绩效管理等同于绩效评估D、能体现企业目标和绩效管理目的

企业在进行人力资源绩效管理的过程中,极易出现()。A、绩效评估体系设计的非科学性B、绩效评估基准模糊化C、绩效评估角度的单一D、对绩效评估体系理解的发散性E、评估结果无反馈

绩效考评说法错误的是()A、要以修正不足为主B、不要把太多的时间浪费在绩效评估上C、绩效评价的时候要考虑个性化D、如果个人的工资和绩效评估没有关系、脱钩,就应该停止评估

单选题为了在负面的销售成员态度影响绩效之前将他们识别出来,态度应该被()A当发现不好的渠道成员销售时评估B独立评估销售数据C给予比基础销售数据更多的比重D当作渠道成员绩效最重要的标准E总是在销售数据被评估时评估

问答题公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不同?

单选题为了使销售人员更好地、准确地对潜在顾客做出评估,销售人员应该掌握两种评估方法,即80:20法则和()AEAN法则BFAN法则CCAN法则DMAN法则