多选题目标设置理论认为,影响目标与绩效的中介因素有()A目标承诺B反馈C强化D目标明确性与难度E满意感
多选题
目标设置理论认为,影响目标与绩效的中介因素有()
A
目标承诺
B
反馈
C
强化
D
目标明确性与难度
E
满意感
参考解析
解析:
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下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。A.目标设置理论从认知角度考虑工作激励,认为认知倾向可以引导行为B.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D.提供绩效反馈不利于产生较高绩效E.目标设置理论主张参与决策,而不是由上级指派任务
目标设置理论认为()。 A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效C.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的D.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中()、()、()是绩效管理的一般理论基础,目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关,成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施,还需要考虑两个重要的管理根基:()和()
多选题下列关于目标设置理论的主要观点正确的是()。A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标要去挑战性绩效水平越高C绩效反馈不能带来更高的绩效D参与设置自己的目标可以提高目标接受性