单选题以下哪项不是企业雇用第三方来完成福利调查工作的主要原因（）A雇用第三方可以询价来控制成本B福利调查工作费时费力，企业往往没有足够的人手和时间来从事许多事务性的工作C对福利调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情，因为最终的分析往往要用到一些计算机软件和一些统计学的知识，企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作D企业自行进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作，而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作和参与
单选题
以下哪项不是企业雇用第三方来完成福利调查工作的主要原因（）
A
雇用第三方可以询价来控制成本
B
福利调查工作费时费力，企业往往没有足够的人手和时间来从事许多事务性的工作
C
对福利调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情，因为最终的分析往往要用到一些计算机软件和一些统计学的知识，企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作
D
企业自行进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作，而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作和参与
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是( )。A. 选择所要搜集的福利信息内容B. 根据需要审查已有福利调查数据， 确定调查的必要性及实施方式C. 界定相关劳动力市场的范围， 明确作为调查对象的目标企业及其数量D. 设计调查问卷并进行内部测试
以下哪项不是企业雇用第三方来完成福利调查工作的主要原因? ( )A. 雇用第三方可以询价来控制成本B. 福利调查工作费时费力， 企业往往没有足够的人手和时间来从事许多事务性的工作C. 对福利调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情， 因为最终的分析往往要用到一些计算机软件和一些统计学的知识， 企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作D. 企业自行进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作， 而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作和参与
下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是( )。A. 界定相关劳动力市场的范围， 明确作为调查对象的目标企业及其数量B. 选择所要搜集的福利信息内容C. 根据需要审查已有福利调查数据， 确定调查的必要性及实施方式D. 分析福利调查结果
在现实中， 很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作， 其原因在于( )： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作; ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与; ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间; ④福利调查的结果分析需要专业技术， 企业往往没有能力或时间进行数据处理; ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
关于福利的叙述，正确的是（ ）。A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
某企业的人力资源主管调查发现，提高应聘标准并不是引起目前企业员工短缺的主要原因。引起企业员工短缺的主要原因，是近年来企业工作设备的改进缓慢，以及员工的工资增长未能与其他企业同步。以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（）A.董事长认为提高应聘标准是员工短缺的主要原因，而不是因为工资低B.虽然还有其他的原因，但收入低是许多员工离开岗位的理由C.有些能胜任岗位工作的人，把应聘标准的提高作为自己不愿工作的理由D.许多在岗但不胜任工作的人，把低工资作为自己不努力进取的理由
下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是（）A、界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量B、选择所要搜集的福利信息内容C、根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式D、分析福利调查结果
以下关于第三方物流的描述正确的是：（）。A、第三方物流是由物流业务的供需双方之外的第三方去完成物流服务的物流运作方式B、第三方物流不是一种物流外包形式C、第三方物流不是社会化的物流企业所提供的现代和系统的物流服务活动D、我国大量的从事储运的企业都是第三方物流企业E、可以按照物流自营与否来判断是不是第三方物流
福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D、无法决策
在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作 ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与 ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间 ④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理 ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有（） ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策A、①③④B、②③④C、①④D、①②③
下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是（）A、选择所要搜集的福利信息内容B、根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式C、界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量D、设计调查问卷并进行内部测试
关于福利的叙述，正确的是（ ）。A、福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B、福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C、福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D、企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E、福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
对于小企业授信业务日常贷后检查的范围和方式，以下说法正确的是（）。A、确认借款人是否按照约定用途使用贷款资金B、了解和分析抵（质）押物来夯实第二还款来源C、关注银企关系以及第三方评价来了解客户还款意愿和其他未识别风险D、了解企业基本情况、经营情况、财务情况、人事管理来完成对企业整体运营的系统调查
多选题对于小企业授信业务日常贷后检查的范围和方式，以下说法正确的是（）。A确认借款人是否按照约定用途使用贷款资金B了解和分析抵（质）押物来夯实第二还款来源C关注银企关系以及第三方评价来了解客户还款意愿和其他未识别风险D了解企业基本情况、经营情况、财务情况、人事管理来完成对企业整体运营的系统调查
单选题福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D无法决策