以下哪项不是企业雇用第三方来完成福利调查工作的主要原因? ( )A. 雇用第三方可以询价来控制成本B. 福利调查工作费时费力， 企业往往没有足够的人手和时间来从事许多事务性的工作C. 对福利调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情， 因为最终的分析往往要用到一些计算机软件和一些统计学的知识， 企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作D. 企业自行进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作， 而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作和参与
以下哪项不是企业雇用第三方来完成福利调查工作的主要原因? ( )
A. 雇用第三方可以询价来控制成本
B. 福利调查工作费时费力， 企业往往没有足够的人手和时间来从事许多事务性的工作
C. 对福利调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情， 因为最终的分析往往要用到一些计算机软件和一些统计学的知识， 企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作
D. 企业自行进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作， 而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作和参与
相关考题：
在现实中， 很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作， 其原因在于( )： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作; ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与; ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间; ④福利调查的结果分析需要专业技术， 企业往往没有能力或时间进行数据处理; ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
下列( )项可以反映一个企业人事部门的效果。A.雇用成本与总雇用人数的比率B.在2002年雇用的人数到2004年仍然留在公司的人数与在2002年雇用的总人数的比例C.新员工开始工作的日期与空缺职位条件被满足的平均天数的比较D.已接受的职位数和提供的职位数的比率
当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）A．从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定B．提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法C．减少员工工作时间D．降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。
16、当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）。A．从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定B．提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法C．减少员工工作时间D．降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给
【判断题】在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的A．Y.是B．N.否