判断题个人或团队每年度持续表现网点服务精神并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的15%。（）A对B错

判断题
个人或团队每年度持续表现网点服务精神并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的15%。（）
A

对

B

错

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个人或团队每年度持续表现网点服务精神并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的15%。判断对错
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网点服务精神的内涵是：以客为尊，激情创新，团队合作，合规经营，追求卓越。判断对错
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原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的( )。A.10%B.25%C.40%D.50%
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原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的( )。A.10%B.25%C.40%D.50%
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个人或团队每年度持续表现网点服务文化并且得到上级领导肯 定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工.但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的5%。此题为判断题(对，错)。
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原则上，获得优秀级表扬的员工，一般不超过网点员工总数的( )。A.10%B.25%C.40%D.50%
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网点服务精神建设理念不包括（）。A、尊重客户价值和人格B、自觉遵守客户服务标准和流程C、对模范个人和团队进行奖励与表扬D、虚心听取客户意见和建议
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原则上，获得优秀级表扬的员工，一般不超过网点员工总数的（）。A、10％B、25％C、40％D、50％
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网点服务精神的内容（）A、以客为尊B、激情创新C、团队合作D、合规经营E、追求卓越
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原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的（）。A、10%B、25%C、40%D、50%
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农行网点服务精神的内涵是（）。A、以客为尊B、激情创新C、团队合作D、合规经营E、追求卓越
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网点服务精神的内涵是：以客为尊，激情创新，团队合作，合规经营，追求卓越。（）
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个人或团队每年度持续表现网点服务文化并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工．但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的5％。（）
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网点精神是指尊重（），鼓励（）、发挥（）、取得（），激励员工每一天对每一个客户办理每一笔交易时都能提供卓越的服务，让客户获得最优的服务体验。
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赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A、对其他员工的口头“实时”表奖B、以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D、每日晨会上的口头表扬
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原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）
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特殊贡献级表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）A、20%B、25%C、30%D、40%
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多选题赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A对其他员工的口头“实时”表奖B以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D每日晨会上的口头表扬
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判断题个人或团队每年度持续表现网点服务文化并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工．但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的5％。（）A对B错
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单选题个人或团队在每天的行为中表现出网点精神即可获得实时表扬或在以后适合的场合获得口头表扬，这种口头表扬不包括：（）A对其他员工的口头随时表扬；B以口头或精神卡的方式，及时对员工给予表扬；C对做出重大贡献并表现出领导能力的员工D对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬。
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单选题原则上，获得优秀级表扬的员工，一般不超过网点员工总数的（）。A10％B25％C40％D50％
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单选题杰出服务表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）A5%B10％C15%D20%
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单选题特殊贡献级表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）A20%B25%C30%D40%
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单选题原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的（）。A10%B25%C40%D50%
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判断题原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）A对B错
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填空题网点精神是指尊重（），鼓励（）、发挥（）、取得（），激励员工每一天对每一个客户办理每一笔交易时都能提供卓越的服务，让客户获得最优的服务体验。
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单选题原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的（）。A10%B25%C40%D50%
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