判断题通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。A对B错

判断题
通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
A

B


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相关考题:

通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

管理人员通过对资源进行组合和协调来实现组织目标。()

共用题干某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人。现在该公司通过加强管理人员培训,改进管理方式,在管理上大胆放权,这样调动了基层管理人员的工作积极性,又节省了高层人员的时间,同时,该公司通过现代化管理手段,实现了对工作全过程的有效控制,由此,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化,试分析:如果该公司保持其原来的组织规模,其目前的组织层次将()。A:保持不变B:减少C:增加D:保持不变或增加

职业生涯指导顾问的任务包括( )。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

职业生涯指导顾问的任务主要包括()。A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C.协助组织做好员工的晋升工作D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡E.连续不断地收集和整理个人、企业和社会发展的信息,以便进行决策

职业生涯指导顾问的任务包括( )。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

从组织的角度出发,职业生涯指导顾问的工作职责是( )。A.制定每年的职业生涯年度会谈策略B.对有潜力的员工进行定位C.确定组织的职业生涯发展战略D.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题,贯彻职业生涯委员会的决策

职业生涯指导顾问的任务包括( )。A.为员工的职业生涯发展提供咨询B.对管理人员的聘用和管理进行决策C.协助做好各部门管理人员之问的薪酬平衡D.参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作E.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

职业生涯指导顾问的任务主要包括()。A.设定职业发展通道B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询C.为组织制定和实施职业生涯管理战略D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

企业岗位接替模型主要用于()A、管理人员的接替计划B、确认特定职位的内部候选人C、职业生涯规划D、对特殊项目的工作分配和调动

通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。

职业生涯指导顾问的任务包括()。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。()

试说明管理人员的职业生涯管理对与企业发展的意义。

职业生涯规划的组织和实施必须由组织的()负责。A、人力资源部B、高层管理人员C、中层管理人员D、职业生涯会员会

职业生涯指导顾问的任务包括()。A、为员工的职业生涯发展提供咨询B、对管理人员的聘用和管理进行决策C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

确定管理人员的需要量应该考虑以下因素()A、组织现有规模和岗位B、管理人员的流动率C、组织成员发展的需要D、组织发展的需要

单选题基金代销机构对基金管理人进行审慎调查时,需要重点关注的信息是()。Ⅰ. 管理人员的信息管理平台在建情况Ⅱ. 管理人员的经营管理能力Ⅲ. 管理人员的投资管理能力Ⅳ.管理人员的内部控制情况AⅠ、Ⅱ、ⅢBⅠ、Ⅲ、ⅣCⅡ、Ⅲ、ⅣDⅠ、Ⅱ、Ⅳ

判断题护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。()A对B错

单选题职业生涯规划的组织和实施必须由组织的()负责。A人力资源部B高层管理人员C中层管理人员D职业生涯会员会

单选题企业岗位接替模型主要用于()A管理人员的接替计划B确认特定职位的内部候选人C职业生涯规划D对特殊项目的工作分配和调动

多选题职业生涯指导顾问的任务主要表现在()。A直接为员工的职业生涯发展提供咨询B帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动E负责管理人员的聘用和管理

多选题职业生涯指导顾问的任务主要有( )。A直接为员工的职业生涯发展提供咨询B帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动E负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

多选题职业生涯指导顾问的任务包括()。A制定组织职业生涯战略B协助组织做好员工的晋升工作C为员工提供职业生涯发展咨询D通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

多选题职业生涯指导顾问的任务包括()。A为员工的职业生涯发展提供咨询B对管理人员的聘用和管理进行决策C协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡D参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作E帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

多选题确定管理人员的需要量应该考虑以下因素()A组织现有规模和岗位B管理人员的流动率C组织成员发展的需要D组织发展的需要

问答题试说明管理人员的职业生涯管理对与企业发展的意义。