单选题依法订立的集体合同对（）具有约束力。A用人单位B劳动行政部门C行业性工会组织D劳动争议仲裁委员会
单选题
依法订立的集体合同对（）具有约束力。
A
用人单位
B
劳动行政部门
C
行业性工会组织
D
劳动争议仲裁委员会
参考解析
解析：
考点:
集体合同的效力.
相关考题：
如下对合同效力的描述不正确的是() A.各国对合同的效力形成了一个统一的公认的定义。B.依法订立的合同，对当事人具有法律约束力;C.依法订立的合同具有强制性;D.依法订立的合同，一方当事人不得随意变更、转让或解除。
依法订立的集体合同（ ）。A．仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B．仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C．对企业和企业全体职工都具有约束力D．对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
关于集体合同的表述中,说法有误的是 ( )。 A. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 B. 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 D. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
如下对合同效力的描述不正确的是（）A、各国对合同的效力形成了一个统一的公认的定义B、依法订立的合同，对当事人具有法律约束力C、依法订立的合同具有强制性D、依法订立的合同，一方当事人不得随意变更、转让或解除
依法订立的集体合同（）。A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。下列关于集体合同的理解不正确的是?A、集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B、集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力C、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定D、集体合同签订后必须报送劳动行政部门
下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）A、工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同B、已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C、依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的D、双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
单选题下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）｡A工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同B已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的D双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
多选题下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。A工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
单选题根据《劳动合同法》，关于集体合同的说法，正确的是（ ）。A集体合同签订后，应当报送劳动行政部门B依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力C集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立D集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
单选题劳动合同（）即具有法律约束力。A书面订立B口头订立C订立D依法订立