上层以可交付成果为导向,下层为可交付成果的工作内容的WBS分解内容属于() A、基于可交付成果飞的划分B、基于项目范围的划分C、基于工作过程的划分D、基于目标导向的划分
（ ）是指以企业商品销售为定价导向的目标选择。A．销售导向目标B．产品导向目标C．竞争导向目标D．垄断导向目标
关于实施IT服务管理（ITSM）的根本目标的描述，不正确的是（）A. 以客户为中心提供IT服务B. 提供高质量、低成本的服务C. 提供的服务是可定量计价的D. 以技术为导向，提供专业服务
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。A、培训目标B、培训过程C、培训方法D、培训结果
一个服务组织可以选择的服务定价目标不包括（）A、以收益为导向的目标B、以生产为导向的目标C、以顾客为导向的目标D、以市场为导向的目标
在RTC潜质评量报告A2行为模式中，注重目标、控制、要求、结果为主的风格，属于（）。A、温和导向B、控制导向C、表现导向D、分析导向
汽车行业的发展以（）A、生产为导向B、销售为导向C、市场为导向D、成本为导向
客户经理制是银行经营理念（）A、从“以产品为导向”向“以客户为导向”转变的结果B、从“以市场为导向”向“以产品为导向”转变的结果C、从“以客户为导向”向“以产品为导向”转变的结果D、从“以服务为导向”向“以产品为导向”转变的结果
描述项目的目标一般遵循以下准则（）A、能定量则不定性B、目标是面向成本的C、目标应是现实的，不应是理想的D、目标是面向结果的
项目目标描述需要（）。A、定量、可度量B、结果为导向C、成本为导向D、复杂的E、现实的
当保险公司为其开发的保险产品定价时，需要实现的目标包括（）： ①生存导向型目标； ②成本导向型目标； ③利润导向型目标； ④销售导向型目标。A、①②④B、②③④C、①②③D、①③④
按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
按照考核的导向分，考核方法可分为（）。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法
企业经常使用的定价方法可概括为（ ）。A、成本导向定价法B、供给导向定价法C、需求导向定价法D、竞争导向定价法E、产品导向定价法
多选题描述项目的目标一般遵循以下准则（）A能定量则不定性B目标是面向成本的C目标应是现实的，不应是理想的D目标是面向结果的
多选题项目目标描述需要（）。A定量、可度量B结果为导向C成本为导向D复杂的E现实的
多选题下列定价方法中哪些用于转移定价（）A以需求为导向的定价法B以成本为导向的定价法C以竞争为导向的定价法D以企业为导向的定价法
多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
多选题饭店客房常见的定价目标有（）。A利润导向定价目标B成本导向定价目标C销售额导向定价目标D保持现状定价目标E竞争导向定价目标
多选题薪酬结构的类型有（）A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以结果为导向的薪酬结构D以能力为导向的薪酬结构E组合薪酬结构
多选题运输项目操作流程设计的原则是（）A以成本最小为导向B以顾客为导向C以流程为中心D以人为本的管理团队
单选题当保险公司为其开发的保险产品定价时，需要实现的目标包括（）： ①生存导向型目标； ②成本导向型目标； ③利润导向型目标； ④销售导向型目标。A①②④B②③④C①②③D①③④
多选题传统的薪酬结构类型有（）A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向的薪酬结构D以结果为导向的薪酬结构E组合薪酬结构
多选题按照考核的导向分，考核方法可分为（）。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法
多选题解决组织绩效的问题有几种方式，即（）。A愿望导向B需要导向C结果导向D行为导向E内容导向
单选题汽车行业的发展以（）A生产为导向B销售为导向C市场为导向D成本为导向
多选题开发商的定价方法有（）。A成本导向定价法B目标导向定价法C竞争导向定价法D购买者导向定价法E市场导向定价法
多选题企业经常使用的定价方法可概括为（ ）。A成本导向定价法B供给导向定价法C需求导向定价法D竞争导向定价法E产品导向定价法