单选题迫使企业减少人力资源的使用量的原因是()。A产品质量低下B产品、服务市场需求萎缩C劳动力市场要求工资过高时D高校的大规模扩招

单选题
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是()。
A

产品质量低下

B

产品、服务市场需求萎缩

C

劳动力市场要求工资过高时

D

高校的大规模扩招


参考解析

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当某种人力资源价格上涨时,企业对该种人力资源的需求就会受到抑制,招聘活动就会减少() 此题为判断题(对,错)。

政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段

资本节约型技术进步会使()A.资本使用量减少B.劳动使用量减少C.资本一劳动的比例下降D.劳动一资本的比例下降

迫使企业减少人力资源的使用量的原因是( )。A.产品质量低下 B.产品、服务市场需求萎缩C.劳动力市场要求工资过高时 D.高校的大规模扩招

造成塑包膜上、下镂空尺寸不均匀的主要原因是()。A、塑膜使用量过长B、塑膜使用量过短C、搭膜不整齐D、塑膜有孔洞

计价器的日常维护应注意,要尽量减少计价器的使用量

造成塑包膜过松的主要原因是()。A、塑膜使用量过长B、塑膜使用量过短C、烘箱温度过低D、烘箱温度过高

政治风险的不利影响主要表现在:它们可以征用或迫使撤回部分外国直接投资的方式影响资产的(),还可以通过限制外国企业的经营活动而最终减少外国企业的()。

企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是()A、企业自身对人力资源的吸引力B、企业所在地区的人力资源状况C、企业所在地区对人力资源的吸引程度D、企业的文化建设,薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

测土配方施肥能()化肥的使用量。A、增加B、减少

测土配方施肥能减少化肥的使用量。()

中央银行若提高再贴现率,将()。A、迫使商业银行降低贷款利率B、迫使商业银行提高贷款利率C、迫使企业增加贷款D、迫使企业增加存款

如果某企业增加1单位劳动使用量能够减少3单位资本使用量,而仍生产同样多的产出量,则L对K的MRTS为()。A、-3B、-6C、-1/3D、-1

资本节约型技术进步会使()A、资本使用量减少B、劳动使用量减少C、资本一劳动的比例下降D、劳动一资本的比例下降

为了减少农药的使用量,减轻环境污染,在育种中应重视培育()品种。

为应对棉花价格上涨,不少纺织企业在生产过程中,在主动减少棉纺织品的使用量的同时,增加了粘胶纤维、涤纶纤维的使用量。这主要说明价格的变动会促使企业()A、调节产量B、提高产品质量C、调节生产要素的投入D、降低生产成本

如果社会对某个企业产品的需求量增加,企业人力资源需求就会()。A、不变B、增加C、减少D、不能确定

人力资源预测的内容包括()。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测

()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理

在规模报酬不变阶段,若劳动的使用量增加5%,而资本的使用量不变,则()A、产出增加5%B、产出减少5%C、产出的增加少于5%D、产出的增加大于5%

单选题如果某企业增加1单位劳动使用量能够减少3单位资本使用量,而仍生产同样多的产出量,则L对K的MRTS为()。A-3B-6C-1/3D-1

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单选题一次使用量是指周转材料在不重复使用时的一次使用量,供( )用。A施工企业成本核算B施工企业成本预测C施工企业组织施工D施工企业成本控制

多选题企业进行人力资源外包的主要原因是()。A为了节省费用B聚焦于战略和核心业务C为了提高人力资源工作的效果D维护企业形象E临时性措施