《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为?
岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。A．组织规则B．岗位规则C．行为规则D．时间规则E．协助规则
岗位规范中，岗位劳动规则包括( )(A)组织规则(B)岗位规则(C)行为规则(D)时间规则(E)协助规则
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。A．时间规则B．劳动定员定额规则C．组织规则D．岗位规范制定规则
岗位劳动规则的内容包括( )．A．时间规则B．行为规则C．组织规则D．费用规则E．协作规则
岗位劳动规则的内容包括（ ）。A.时间规则B.行为规则C.组织规则D.协作规则E.费用规则 确认答案
劳动纪律的主要内容包括( )。A:组织规则B:定员规则C:岗位规则D:定额规则E:时间规则
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则
岗位劳动规则包括( )A: 组织规则B: 岗位规则C: 行为规则D: 时间规则E: 安全规则
劳动纪律的主要内容包括（ ）。A.时间规则B.编制定员规则C.组织规则D.劳动定额规则E.岗位规则
(2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（）。A.时间规则B.编制定员规则C.组织规则D.劳动定额规则E.岗位规则
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A:时间规则B:劳动定员定额规则C:组织规则D:岗位规范
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）A、用人单位事先拟定劳动合同细则B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
劳动规章制度的重要性体现在（）A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
对职业道德所做的规定属于岗位劳动规则中的（）A、岗位规则B、组织规则C、时间规则D、协作规则
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（ ）。A、外部劳动市场B、内部劳动市场C、优等劳动市场D、次等劳动市场
机关之间的组织关系体现在运行秩序上就构成了（）。A、行文关系B、行文方向C、行文规则D、行文方式
劳动争议处理中的三方原则体现在（）A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议审判组织D、集体协商的协调处理组织
劳动组织最规则的形式是（）A、轮岗B、排班C、加班D、弹性工作制
岗位劳动规则的内容是（）A、时间规则B、组织规则C、行为规则D、协作规则E、培训规则
劳动组织规则体现在（）A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则
单选题机关之间的组织关系体现在运行秩序上就构成了（）。A行文关系B行文方向C行文规则D行文方式
多选题劳动争议处理中的三方原则体现在（）。A企业劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C劳动争议审判组织D集体协商的协调处理组织
多选题岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。A组织规则B岗位规则C行为规则D时间规则E协作规则
多选题岗位劳动规则的内容是（）A时间规则B组织规则C行为规则D协作规则E培训规则
单选题对职业道德所做的规定属于岗位劳动规则中的（）A岗位规则B组织规则C时间规则D协作规则
单选题企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）A用人单位事先拟定劳动合同细则B职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则