目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法
内部招聘的渠道包括() A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调
晋升是目前领导干部的主要来源渠道之一。() 此题为判断题(对，错)。
主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是( ) A.工作内容丰富化B.工作轮换C.职务雕塑D.双阶梯型的晋升渠道
双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。A.管理阶梯的晋升B.管理岗位性的技术晋升C.管理晋升的渠道D.管理晋升的条件
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化
可供企业选择的招聘渠道有（）A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司
目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）A、内部晋升B、只为公告法C、岗位轮换D、员工推荐法
企业外部招聘渠道有（）A、 广告B、 晋升C、 职业介绍中心D、 推荐E、 猎头公司
按《薪酬分配管理办法》的规定通过以下（）渠道实现工资等级的调整。A、行政职务晋升B、职业技能聘用C、专业技术职务聘任D、其他渠道
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
现代公共管理者的产生的渠道有哪些？（）A、晋升与任命B、政治性任命与考试录取C、民选与任命D、公共招聘E、民选与招聘
内部招聘的渠道包括（） A、竞聘上岗B、内部晋升C、岗位轮换D、岗位平调
组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关A、薪酬体系B、激励机制C、晋升渠道D、组织文化
主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（）。A、工作内容丰富化B、工作轮换C、职务雕塑D、双阶梯型的晋升渠道
单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A行政晋升B技术晋升C职务轮换D职务扩大化
多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法
问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
单选题现代公共管理者的产生的渠道有哪些？（）A晋升与任命B政治性任命与考试录取C民选与任命D公共招聘E民选与招聘
单选题对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )A内部晋升B报纸广告C校园招募D私人就业机构
多选题内部招聘的渠道包括（）A竞聘上岗B内部晋升C岗位轮换D岗位平调
单选题组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关A薪酬体系B激励机制C晋升渠道D组织文化
多选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为 ( )A自荐B内部征招C员工引荐D内部晋升E外部征招
单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A人员选拔方法B晋升依据C晋升人员的来源D晋升的途径