机要件因封装不合格发生破损，除按破损相关手续处理外，还应缮发机要通信验单。A对B错
私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值不足200元的（除按价赔偿外）；给予责任人（）。A、离岗培训1个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
机要件因封装不合格发生破损，除按破损相关手续处理外，还应缮发机要通信验单。
对损坏公物或他人财物者，除按物品现市场价进行赔偿外，造成800元以下损失者，给予（）处分。A、留校察看B、通报批评C、开除学籍D、严重警告
对损坏公物获他人财物者，除按物品现市场价进行赔偿外，造成800—2000元损失者，给予（）处分。A、留校察看B、通报批评C、开除学籍D、记过
偷窃，撕毁图书资料，按除规定赔偿外，视情节轻重，给予（）处分。
在乘坐电梯过程中损坏电梯使用标志、标识、电梯报警铃、对讲机（除按价赔偿外）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
运送过程中，发生电池外壳破损（除按价赔偿外）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
对未经批准擅自出车造成车辆事故的，其车辆维修损失费除保险公司按规定赔偿外，还应视情节轻重由事故责任人承担保险公司赔偿外的损失（）的费用，并扣发当月考核资金。A、5%-10%B、5%-15%C、10%-20%D、10%-30%
教学设备保管不当发生损坏（除按规定赔偿外）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
发生责任票据、票款丢失500元及以上不足1000元的（除按规定进行赔偿外），给予责任人（）以上考核。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
对业主邮件做好登记，对遗失、破损业主邮件者，按价赔偿并（）。
段绩效考核办法中规定，人为将机器某一部件损坏，对责任人应按下列哪种办法处理（）。A、按实际价格赔偿B、按B类考核C、除按实际价格赔偿外，给予B类考核
收入相关备品及配件损坏、丢失（除按价赔偿外），属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
发生责任票据、票款丢失1000元以上不足5000元的（除按规定进行赔偿外）。给予责任人（）以上考核。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月
在乘坐电梯过程中损坏电梯使用标志、标识、电梯报警铃、对讲机（除按价赔偿外），属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
抽查旧品卧具包，实际数量与清单不符（除开具记录赔偿外），考核责任工班长给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
收入相关备品及配件损坏、丢失（除按价赔偿外）给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
因保管、使用不当，致使补票机、站车交互系统手持机丢失、报废（除按价赔偿外）；给予责任人（）以上考核。A、离岗培训12个月B、离岗培训9个月C、离岗培训6个月D、离岗培训3个月
单选题教学设备保管不当发生损坏（除按规定赔偿外）给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题在乘坐电梯过程中损坏电梯使用标志、标识、电梯报警铃、对讲机（除按价赔偿外）给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题发生责任票据、票款丢失1000元以上不足5000元的（除按规定进行赔偿外）。给予责任人（）以上考核。A离岗培训6个月B离岗培训9个月C离岗培训12个月D离岗培训3个月
单选题段绩效考核办法中规定，人为将机器某一部件损坏，对责任人应按下列哪种办法处理（）。A按实际价格赔偿B按B类考核C除按实际价格赔偿外，给予B类考核
单选题抽查旧品卧具包，实际数量与清单不符（除开具记录赔偿外），考核责任工班长给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值不足200元的（除按价赔偿外）；给予责任人（）。A离岗培训1个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月
单选题收入相关备品及配件损坏、丢失（除按价赔偿外）给予责任人（）考核。AB类BA类C严重AD离岗一个月
单选题在乘坐电梯过程中损坏电梯使用标志、标识、电梯报警铃、对讲机（除按价赔偿外），属于（）问题。A红线BA1CA2DB