私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值不足200元的（除按价赔偿外）；给予责任人（）。A、离岗培训1个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月

私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值不足200元的（除按价赔偿外）；给予责任人（）。

  • A、离岗培训1个月
  • B、离岗培训6个月
  • C、离岗培训9个月
  • D、离岗培训12个月

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人为损坏或丢失仪器仪表,责任人按损失价值的()%进行赔偿. A.10B.20C.15D.30
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在机器损坏保险中，人为因素造成损失在确定责任时应注意的问题不包括（ ）。
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部件损坏造成风机停运损失价值=（）×（）×（）×上网电价。
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客房配置的剃须刀、指甲具、文具用品属于（）。A、一次性消耗品B、备品C、固定物品D、多次性消耗品
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撤换卧具时，未使用防污染备品、卧具落地但未造成污染；备品、卧具裸放，未入包装袋或放在卧具柜内未苫盖给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
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对备品、备件、消耗品、办公用品、各种材料等物品定量标示的目的是什么？
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人为造成公用设施损坏、损失的，由（）负责修复、赔偿。
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由于人为破坏造成损失人员伤亡、设备损坏等事故是（）。A、设备事故B、工伤事故C、破坏事故D、自然事故
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私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值200元至5000元的；除按价赔偿外，给予责任者离岗培训（）处理（私拿、挪用、人为损坏卧具、备品、消耗品，触犯法律的，移交司法部门处理）。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
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各种原材料、消耗品及备品管理、使用不当，造成浪费，属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
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票务备品使用应注意（）A、钱箱、票箱要轻放，可放在地上拖行B、禁止拍打、碰撞、脚踩或坐在票务备品上C、在交接、保管、运送和使用时避免人为损坏或遗失D、保持票务备品的清洁
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作业指导书库内（折返站库内）作业质量要求中待用卧具套装（）。A、备品柜B、卧具袋C、卧具消毒袋D、消毒袋
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各种原材料、消耗品及备品管理、使用不当，造成浪费给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
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卧具、备品、消耗品出入库、请领、交接过程中票据造假，代签，冒领等（情节严重的从重处理直至交由司法部门追究刑事责任）；给予责任人（）。A、离岗培训1个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
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撤换卧具时，未使用防污染备品、卧具落地但未造成污染；备品、卧具裸放，未入包装袋或放在卧具柜内未苫盖，属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
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人为损坏或丢失仪器仪表，责任人按损失价值的（）%进行赔偿.A、10B、20C、15D、30
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投入运用的设备由使用单位负责保管，对丢失或人为损坏设备造成的经济损失，由（）赔偿。
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单选题各种原材料、消耗品及备品管理、使用不当，造成浪费给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
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单选题私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值200元至5000元的；除按价赔偿外，给予责任者离岗培训（）处理（私拿、挪用、人为损坏卧具、备品、消耗品，触犯法律的，移交司法部门处理）。A离岗培训3个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月
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单选题人为损坏或丢失仪器仪表，责任人按损失价值的（）%进行赔偿.A10B20C15D30
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单选题撤换卧具时，未使用防污染备品、卧具落地但未造成污染；备品、卧具裸放，未入包装袋或放在卧具柜内未苫盖给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
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单选题私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值不足200元的（除按价赔偿外）；给予责任人（）。A离岗培训1个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月
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单选题作业指导书库内（折返站库内）作业质量要求中待用卧具套装（）。A备品柜B卧具袋C卧具消毒袋D消毒袋
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填空题投入运用的设备由使用单位负责保管，对丢失或人为损坏设备造成的经济损失，由（）赔偿。
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填空题部件损坏造成风机停运损失价值=（）×（）×（）×上网电价。
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单选题各种原材料、消耗品及备品管理、使用不当，造成浪费，属于（）问题。A红线BA1CA2DB
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多选题票务备品使用应注意（）A钱箱、票箱要轻放，可放在地上拖行B禁止拍打、碰撞、脚踩或坐在票务备品上C在交接、保管、运送和使用时避免人为损坏或遗失D保持票务备品的清洁
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