判断题在岗管理的岗位设置应尽可能授予工作需要的最大权限A对B错

判断题
在岗管理的岗位设置应尽可能授予工作需要的最大权限
A

B


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相关考题:

在岗位设置中,根据工作需要,依据工作要求而设置的操作性岗位被称为()。

转授权是指()正常在岗履职时,在自身授权范围和权限额度内,向单位其他经营管理岗位和辖属分支机构负责人授予经营管理权限的行为。A、总行行长B、分管行领导C、分行行长D、被授权人

特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上,确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的,不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

()是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位,具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位

加强信息系统及网络的权限管理,基于权限最大化和权限分离原则,向从业人员分配满足工作需要的最大操作权限和可访问的最大信息范围。

转授权是指一级分行(含)以下各级分支机构负责人在其被授予的权限范围内对所属各分支机构负责人和经营管理岗位授予权限。

资产管理系统权限设置的原则()。A、权限最小化B、权限最大化C、不相容权限相分离D、重要岗位权限互相牵制

在防伪税控系统中,新办证书时,提示“设置SO口令失败,权限错误,不具有管理权限,因为该操作员用户没有授予管理员的权限

作业权限设置应严格执行审批原则,且授予权限不得超越岗位工作内容及管理事项。

收付费作业权限应遵循原则()A、作业权限设置应严格执行审批原则B、作业权限设置应严格执行不相容权限互斥原则C、授予权限不得超越岗位工作内容及管理事项D、高风险作业双人处理原则

在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。

岗位的主要职责就是为实现组织战略目标,协调组织中各项工作的实施,确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为()A、管理岗位B、专业岗位C、执行岗位D、生产岗位

拥有最大管理权限,无需授权的用户是()A、系统管理员B、任何授予了全部权限的用户C、没有此类用户

预算管理的初始设置有()A、权限设置B、服务器设置C、单位分组D、岗位分工

在岗位管理中,根据企业或门市、柜组()经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备,这叫做()。

对银行汇票风险管理说法错误的是()。A、农合机构应坚持岗位制约原则B、根据业务需要设置业务岗位、不同岗位之间严格分工C、根据岗位级别分别授予相应操作权限D、严禁办理业务“一手清”

在IIS的设置中,必须授予ASP文件执行权限。

多选题资产管理系统权限设置的原则()。A权限最小化B权限最大化C不相容权限相分离D重要岗位权限互相牵制

单选题对银行汇票风险管理说法错误的是()。A农合机构应坚持岗位制约原则B根据业务需要设置业务岗位、不同岗位之间严格分工C根据岗位级别分别授予相应操作权限D严禁办理业务“一手清”

判断题加强信息系统及网络的权限管理,基于权限最大化和权限分离原则,向从业人员分配满足工作需要的最大操作权限和可访问的最大信息范围。A对B错

填空题在岗位设置中,根据工作需要,依据工作要求而设置的操作性岗位被称为()。

多选题预算管理的初始设置有()A权限设置B服务器设置C单位分组D岗位分工

单选题拥有最大管理权限,无需授权的用户是()A系统管理员B任何授予了全部权限的用户C没有此类用户

多选题在岗管理的岗位设置中,下面说法正确的是()A组织应合理地设立分权岗位,建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度B根据人员职责分配不同的访问权限C未经明确允许的权限授予,则一律禁止D应尽可能授予工作需要的最大权限E对具备特殊访问权限的岗位,如系统超级用户、数据库管理等系统管理权限,应限制和控制权限的分配和使用

填空题在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。

单选题在岗管理的岗位设置中,下面说法错误的是()A组织应合理地设立分权岗位,建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度B根据人员职责分配不同的访问权限C未经明确允许的权限授予,则一律禁止D应尽可能授予工作需要的最大权限

填空题在岗位管理中,根据企业或门市、柜组()经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备,这叫做()。