单选题在岗管理的岗位设置中,下面说法错误的是()A组织应合理地设立分权岗位,建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度B根据人员职责分配不同的访问权限C未经明确允许的权限授予,则一律禁止D应尽可能授予工作需要的最大权限

单选题
在岗管理的岗位设置中,下面说法错误的是()
A

组织应合理地设立分权岗位,建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度

B

根据人员职责分配不同的访问权限

C

未经明确允许的权限授予,则一律禁止

D

应尽可能授予工作需要的最大权限


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根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。()参考答案:错误

下列会计电算化岗位设置的说法中,错误的是( )。 A.在基本会计岗位中,必须一人一岗 B.在电算化会计岗位中,可以一人一岗 C.出纳不能兼任稽核 D.会计电算化岗位,可以在保证数据安全的前提下交叉设置

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在岗位的具体分类中,提出组织的使命,规划组织的战略,审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位被称为()。

在岗位设置中,根据工作需要,依据工作要求而设置的操作性岗位被称为()。

特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上,确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的,不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

下列关于事业单位特设岗位的表述,不正确的是()。A、在岗位总量内设置B、非常设岗位C、不受岗位最高等级限制D、不受岗位结构比例限制

()是指在岗位设置时考虑管理幅度问题,就是考虑管理的效果问题,考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则

下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是()。A、专业技术岗位设置13个等级B、管理岗位设置12个等级C、工勤技能岗位设置5个等级D、普通工岗位不分等级

在dreammeaver中,下面对字体进行设置样式,下面说法错误的是:()。A、可以设定字体B、可以设定字体大小C、可以设定字粗D、可以设置尾字效果

在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。

岗位的主要职责就是为实现组织战略目标,协调组织中各项工作的实施,确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为()A、管理岗位B、专业岗位C、执行岗位D、生产岗位

在岗位管理中,为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范,这叫做()。

在岗位管理中,根据企业或门市、柜组()经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备,这叫做()。

对银行汇票风险管理说法错误的是()。A、农合机构应坚持岗位制约原则B、根据业务需要设置业务岗位、不同岗位之间严格分工C、根据岗位级别分别授予相应操作权限D、严禁办理业务“一手清”

在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的,决不设高层次职位。

填空题在岗位管理中,为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范,这叫做()。

判断题在岗管理的岗位设置应尽可能授予工作需要的最大权限A对B错

单选题岗位的主要职责就是为实现组织战略目标,协调组织中各项工作的实施,确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为()A管理岗位B专业岗位C执行岗位D生产岗位

单选题()是指在岗位设置时考虑管理幅度问题,就是考虑管理的效果问题,考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则

填空题在岗位设置中,根据工作需要,依据工作要求而设置的操作性岗位被称为()。

多选题在岗管理的岗位设置中,下面说法正确的是()A组织应合理地设立分权岗位,建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度B根据人员职责分配不同的访问权限C未经明确允许的权限授予,则一律禁止D应尽可能授予工作需要的最大权限E对具备特殊访问权限的岗位,如系统超级用户、数据库管理等系统管理权限,应限制和控制权限的分配和使用

填空题在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。

多选题在岗位设置时应遵循()只能由营业机构A级柜员担当。A营业管理岗B主管岗C柜员管理岗D业务参数维护岗

填空题在岗位管理中,根据企业或门市、柜组()经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备,这叫做()。