问答题劳动合同的概念?

问答题
劳动合同的概念?

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相关考题:

( )是劳动合同的种类A、口头劳动合同、短期劳动合同B、定期、不定期、以完成一定工作为期限的劳动合同C、有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同D、长期、短期、分期劳动合同

《劳动合同法》没有直接对劳动合同的概念直接进行界定此题为判断题(对,错)。

关于劳动合同的分类表述正确的是( )A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和自由合同B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同C.劳动合同分为期限劳动合同、无期限劳动合同和自由工作期限合同D.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同E.劳动合同分为固定劳动合同、无固定劳动合同

根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含( )。A.平等主体之间的法律关系B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含()。A:平等主体之间的法律关系B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系E:劳动合同主体自发形成的法律关系

劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,它一般( )之间。A.始于订立劳动合同之日,终于解除劳动合同之日B.始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同的终止C.始于劳动合同的生效之日,终于解除劳动合同之日D.始于订立劳动合同之日,终于劳动合同的终止

职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,下列情况符合职工概念的有( )。A.与企业订立劳动合同的兼职职工B.未与企业订立劳动合同的临时工C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D.通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员

劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么?

劳动合同可分为()三类A、定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同B、书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同C、有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同D、长期劳动合同、短期劳动合同、分期劳动合同

劳动合同的概念?

劳动合同管理的概念?

()是指劳动合同签订后,当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务,依法主张其约定的权利,即劳动合同的履行过程。A、劳动合同生效B、劳动合同效力C、劳动合同履行D、劳动合同的实施

第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是()。A、宪法B、劳动合同法C、劳动法D、就业促进法

狭义的合同概念是指()。A、劳动合同B、民法合同C、民事合同D、行政合同

见习期不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法,见习期也是一种试用期。

()是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。A、劳动合同变更B、劳动合同备案C、劳动合同实施D、劳动合同管理

劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()

()是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所做出的统一规定。A、劳动合同B、劳动标准C、劳动规范D、用人单位规章制度

问答题合同的概念、内容及劳动合同的管理。

问答题劳动合同的概念?

多选题根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含()。A平等主体之间的法律关系B劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系C基于劳动合同法律事实而形成的社会关系D以劳动合同权利义务为内容的社会关系E劳动合同主体自发形成的法律关系

判断题见习期不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法,见习期也是一种试用期。A对B错

问答题劳动合同管理的概念?

单选题第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是( )A宪法B劳动合同法C劳动法D就业促进法

单选题劳动合同可分为()三类A定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同B书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同C有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同D长期劳动合同、短期劳动合同、分期劳动合同

问答题试述劳动合同的概念和特征。

问答题劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么?

多选题职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,下列情况符合职工概念的有)。A与企业订立劳动合同的兼职职工B未与企业订立劳动合同的临时工C未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员