单选题组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )A组织环境B组织战略C组织目标D组织使命
单选题
组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )
A
组织环境
B
组织战略
C
组织目标
D
组织使命
参考解析
解析：
相关考题：
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
价值观在管理中的应用有（）。A、组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B、要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体系C、管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D、价值观可提高组织的凝聚力
以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
多选题下列说法不正确的有 ( )A绩效管理是对所有绩效因素进行管理的过程B绩效管理是刘组织中可识别、可测量、可控制的绩效因素进行管理的过程C组织中绩效价值观变化的主要因素是组织内外部环境的变化D绩效概念是一个向量，既有方向性又有数量性E绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和
多选题价值观在管理中的应用有（）。A组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体系C管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D价值观可提高组织的凝聚力
单选题下列说法不正确的是 ( )A绩效的变动性特征是指“昨天的绩效冈素今天未必适用”B绩教的价值性特征主要指“甲价值观下组织看重的绩效成果在乙价值观下未必重要”C绩效概念是一个向量，既有方向性又有数量性D组织战略的变化足绩效变动性的最重要诱因
多选题以下哪些属于组织的内部环境？（）A价值观B文化C知识D绩效