多选题为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(  )展开。A为企业提供薪酬方面的相关信息B为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设D对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施E挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

多选题
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(  )展开。
A

为企业提供薪酬方面的相关信息

B

为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C

对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设

D

对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施

E

挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法


参考解析

解析:
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行定期的总结是十分必要的,主要应围绕以下重点展开:①为企业提供薪酬方面的相关信息;②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据;③对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设;④对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施;⑤不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法;⑥分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提出员工技能开发的改进措施和计划。

相关考题:

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为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升,调动等人事计划的制定提供依据C.对员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施E.挖掘员工的潜力,探索实现员工企业不同发展的途径和方法

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为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行定期的总结是十分必要的,主要应围绕哪些重点展开?

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(2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)

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判断题企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估,总结人力资源管理经验,分析存在的主要缺陷和不足,完善人力资源政策,促进企业整体团队充满生机和活力。A对B错