为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A.为企业制定战略目标提供相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C.对员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施E.分析员工总体素质状况,提出员工技能开发的改进措施和计划
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A.为企业制定战略目标提供相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施
E.分析员工总体素质状况,提出员工技能开发的改进措施和计划
相关考题:
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。 A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理,应该对绩效考评进行不定期的总结
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升,调动等人事计划的制定提供依据C.对员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施E.挖掘员工的潜力,探索实现员工企业不同发展的途径和方法
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C.对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施E.挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C.对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施E.挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 确认答案
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据C.对员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施E.挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
(2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)