单选题斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。A目标管理B行为矫正C参与管理D工作设计
单选题
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。
A
目标管理
B
行为矫正
C
参与管理
D
工作设计
参考解析
解析：
本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与参与管理这两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。
相关考题：
关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( )。A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划B．斯坎伦计划强调员工参与C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划属于绩效薪金制E.绩效薪金制不能提高生产力水平
关于斯坎伦计划，下列说法错误的是()。A:它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念B:组织应结合为一体，不可分崩离析C:员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D:效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念E.绩效薪金制不能提高生产力水平
下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有（ ）。A.设置一个委员会B.组织应结合为一体，不可分崩离析C.效率提高后所增加的获利，应与员工分享D.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念E.制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法
下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。A、融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念B、认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议C、主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D、认为组织应结合为一体，不可分崩离析E、被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度
多选题下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。A组织应结合为一体，不可分崩离析B融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方
单选题关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。A斯坎伦计划是一种团队奖励计划B斯坎伦计划强调员工参与C斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率D斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
多选题下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。A融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念B认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议C主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D认为组织应结合为一体，不可分崩离析E被称作是劳资合作、节约劳动支出、集体奖励的管理制度
单选题团队绩效奖励计划的分类中，能够对跳槽形成一定约束的是（ ）。A递延式滚存制B现金现付制C斯坎伦计划D拉克计划