斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（ ）管理制度。A．劳资合作B．节约劳动支出C．集体奖励D．员工参与组织文化建设
斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（ ）管理制度。
A．劳资合作
B．节约劳动支出
C．集体奖励
D．员工参与组织文化建设
相关考题：
关于斯肯伦计划，下列说法错误的是( )。A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念B．组织应结合为一体，不可分崩离析C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享
关于斯肯伦计划，下列说法正确的是( )。A．组织应结合为一体，不可分崩离析B．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的C．效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D．它融合了参与管理和目标管理两种概念E．斯肯伦计划中不可缺少的要素：一是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念E.绩效薪金制不能提高生产力水平
下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有（ ）。A.责任共担B.劳资合作C.节约劳动支出D.集体奖励E.融合目标管理和绩效薪金制