填空题劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有（）劳动分工，才能提高组织运行的效能，从而有助于组织目标的实现。
填空题
劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有（）劳动分工，才能提高组织运行的效能，从而有助于组织目标的实现。
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企业内部分工可以提高生产率的原因有（ ）。A.分工可以提高劳动者的劳动技巧B.分共能够减少单个劳动者的劳动转换时间C.分工便于对生产要素进行优化重组D.分工可以提高劳动者的满意度E.分工可以提高劳动者的复合技能
亚当·斯密认为，分工提高生产力的原因在于（）。A、分工使劳动的技巧增进，提高了劳动熟练程度B、分工专业化可以节省工种和工序的转换时间C、分工使操作简单化D、分工有利于提高机械的发明E、分工有利于工人的智力发展
亚当·斯密在《国富论》中提出的分工理论的主要论点是（）。A、专业分工使劳动者将生产活动集中于较少规范操作上，能迅速提高生产数量B、专业分工使先进技术设备的采用成为可能C、分工能够提高劳动生产率D、复杂劳动进行专业分工，降低了管理工作复杂程度，提高了管理效率
多选题亚当·斯密认为，分工提高生产力的原因在于（）。A分工使劳动的技巧增进，提高了劳动熟练程度B分工专业化可以节省工种和工序的转换时间C分工使操作简单化D分工有利于提高机械的发明E分工有利于工人的智力发展
多选题马克思和恩格斯的社会分工理论认为（）A分工有“自然分工”和“真实分工”之别B在“自然分工”出现的同时，产生了产品的不平等分配和私有制C从“自然分工”到“真实分工”是一个质的飞跃D分工的发展导致了物质劳动和精神劳动相分离E分工的发展具有矛盾的性质