单选题美国管理学家()针对职业再设计和再选择总结出“职业行动计划模型”。A巴达维B伍德C霍兰德D卡特尔

单选题
美国管理学家()针对职业再设计和再选择总结出“职业行动计划模型”。
A

巴达维

B

伍德

C

霍兰德

D

卡特尔


参考解析

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企业只需要建立用人单位职业健康监护管理档案,不需要再建立劳动者个人职业健康监护档案。()

下列哪一项属于现代职业生涯发展模型A.多元职业生涯模型B.多元职业生涯模型C.组织导向型的职业生涯管理模型D.传统的职业生涯模型

职业选择理论包括()提出的。 A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯

()是指帮助一个人意识到自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特征,获得关于各种机会和选择的信息,确定与职业相关的目标,以及制定行动计划来实现这些特定目标的正式过程。 A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业生涯开发D.职业生涯

职业生涯规划一般包括()等几个环节。 A、确定志向B、自我评估.生涯机会评估C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径.选择职业E、制定行动计划与措施.评估与反馈

职业生涯修正的内容包括()。 A.职业生涯目标的修正B.实施措施与行动计划的变更C.职业的重新选择D.职业生涯路线的调整

职业生涯设计是针对商业流通企业的员工,其前提条件是( )。A.未进入社会B.还没进行职业选择C.已进入社会D.已经进行了职业选择

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授

美国管理学家()针对职业再设计和再选择总结出“职业行动计划模型”。A、巴达维B、伍德C、霍兰德D、卡特尔

我国人事科学家罗双平精辟总结职业生涯三大要素公式?()A、职业生涯设计=知己+知彼+抉择B、职业生涯设计=环境+选择+素质C、职业生涯设计=知识+能力+素质D、职业生涯设计=环境+能力+抉择

施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括()A、技术/职能型“职业锚”B、管理能力型“职业锚”C、安全/稳定型“职业锚”D、创造型“职业锚”E、自主、独立型“职业锚”

在开发管理信息系统的过程中,正确的工作次序为()。A、先确定物理模型以解决“做什么”,再设计逻辑模型以解决“如何做”B、先确定逻辑模型以解决“做什么”,再设计物理模型以解决“如何做”C、先确定物理模型以解决“如何做”,再设计逻辑模型以解决“做什么”D、先确定逻辑模型以解决“如何做”,再设计物理模型以解决“做什么”

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授

决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择是遵循着效用最大化原则,这是哪个职业生涯决策模型()A、标准化职业生涯决策模型B、描述性职业生涯决策模型C、规范性职业生涯决策模型D、职业锚

在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是()A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段

()是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。A、职业高原B、职业过时C、职业晚期D、职业早期

职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型,该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。

()是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。A、职业B、职业生涯C、职业锚D、职业设计

()哲学家罗素曾经说过:“选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来,选择职业就是选择将来的自己。”A、法国B、英国C、美国D、德国

设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤()A、设定备选行动计划B、设定备选职业目标C、设定备选职业路径D、设定备选职业评估时间

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单选题在开发管理信息系统的过程中,正确的工作次序为()。A先确定物理模型以解决“做什么”,再设计逻辑模型以解决“如何做”B先确定逻辑模型以解决“做什么”,再设计物理模型以解决“如何做”C先确定物理模型以解决“如何做”,再设计逻辑模型以解决“做什么”D先确定逻辑模型以解决“如何做”,再设计物理模型以解决“做什么”

多选题设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤()A设定备选行动计划B设定备选职业目标C设定备选职业路径D设定备选职业评估时间