多选题确立目标的过程,实际是个以自我设定目标为结果的自我()的过程。A认知B赞同C承诺D实践

多选题
确立目标的过程,实际是个以自我设定目标为结果的自我()的过程。
A

认知

B

赞同

C

承诺

D

实践


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新闻真实是一个动态的过程,是一个以接近真相为目标的持续过程。()

自我调节学习是一个循环过程,其不同环节顺序正确的是()。 A.自我评价与监控、目标设置与策略计划、策略结果的监控、策略执行与监控(意志控制)、自我评价与监控B.自我评价与监控、策略结果的监控、策略执行与监控(意志控制)、目标设置与策略计划、自我评价与监控C.目标设置与策略、计划策略执行与监控(意志控制)、策略结果的监控、自我评价与监控、目标设置与策略计划D.策略结果的监控、策略执行与监控(意志控制)、自我评价与监控、目标设置与策略计划、策略结果的监控

自我调节学习是一个循环过程,包括()。A.目标设置与策略计划B.策略结果的监控C.自我评价与监控D.策略执行与监控

自我调节学习是一个循环过程,主要包括() A.策略结果的监控B.策略执行与监控C.自我评价与监控D.目标设置与策略计划

下列关于目标管理的描述正确的是()。 A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程B、强调员工自我管理、自我控制C、评价与考核是基于成果进行的D、员工参与可以提高激励的水平

目标管理是一种通过科学地制定目标、(),依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理,重点在于自我控制。

创业目标的确立应以自我需要为前提。

影响自我意识的形成、方向和目标的心理加工过程称为()。A、自我形成B、领悟过程C、认知过程D、自我过程

目标的设定应该重点考虑社会认可,而不考虑自我的兴趣。()

适应企业制度的过程是:()A、一个自我反思的过程B、一个自我成长的过程C、一个自我消磨的过程D、一个自我改变的过程

战略性人力资源管理制订的第四个过程是()。A、确定战略B、确立使命说明C、确定目的与目标D、组织自我评价

目标管理具有:以目标为中心,强调目标的实现个人目标与组织目标融合一体实行自主管理,进行()。A、自我管理B、自我约束C、自我调整D、自我控制

服务目标的追踪分()和结果检查两种方式。A、过程控制B、过程检查C、目标设定D、过程管理

下列哪些是明确学习目标的方法()A、学习目标的明确化B、学习目标的自觉化C、学习过程中的自我评价D、不断地完善自己,修正自己

自我调节学习是一个循环过程,包括哪些阶段()A、自我认知B、目标设置与策略计划C、策略执行与监控D、策略结果的监控

自我意识是()的结果。形成自我意识是一个逐步的过程,这一过程可分为三个阶段,即从()到(),最后发展到()。

确立目标的过程,实际是个以自我设定目标为结果的自我()的过程。A、认知B、赞同C、承诺D、实践

员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是()A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

目标管理过程中最重要的阶段是()。A、有效目标的设置B、目标的执行C、过程检查D、自我调节

()指个体在认识自我和环境分析的基础上,为自己设定发展目标,并对目标进行分解,并采取措施,逐项完成各项任务,最终实现发展目标的过程。A、目标管理B、经营管理C、职业生涯管理D、职业兴趣管理

员工职业管理过程的首要环节是( )A、自我评价B、目标设定C、编制行动计划D、现实审查

战略制订的第四个过程是()。A、确定战略B、确立使命说明C、确定目标D、组织自我评价

填空题自我意识是()的结果。形成自我意识是一个逐步的过程,这一过程可分为三个阶段,即从()到(),最后发展到()。

单选题战略制订的第四个过程是()。A确定战略B确立使命说明C确定目标D组织自我评价

单选题影响自我意识的形成、方向和目标的心理加工过程称为()。A自我形成B领悟过程C认知过程D自我过程

单选题适应企业制度的过程是:()A一个自我反思的过程B一个自我成长的过程C一个自我消磨的过程D一个自我改变的过程

多选题自我调节学习是一个循环过程,包括哪些阶段()A自我认知B目标设置与策略计划C策略执行与监控D策略结果的监控