确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我（）的过程。A、认知B、赞同C、承诺D、实践

确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我（）的过程。

  • A、认知
  • B、赞同
  • C、承诺
  • D、实践

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新闻真实是一个动态的过程，是一个以接近真相为目标的持续过程。()
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自我调节学习是一个循环过程,其不同环节顺序正确的是()。 A.自我评价与监控、目标设置与策略计划、策略结果的监控、策略执行与监控(意志控制)、自我评价与监控B.自我评价与监控、策略结果的监控、策略执行与监控(意志控制)、目标设置与策略计划、自我评价与监控C.目标设置与策略、计划策略执行与监控(意志控制)、策略结果的监控、自我评价与监控、目标设置与策略计划D.策略结果的监控、策略执行与监控(意志控制)、自我评价与监控、目标设置与策略计划、策略结果的监控
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自我调节学习是一个循环过程，包括()。A.目标设置与策略计划B.策略结果的监控C.自我评价与监控D.策略执行与监控
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自我调节学习是一个循环过程,主要包括() A.策略结果的监控B.策略执行与监控C.自我评价与监控D.目标设置与策略计划
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下列关于目标管理的描述正确的是()。 A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程B、强调员工自我管理、自我控制C、评价与考核是基于成果进行的D、员工参与可以提高激励的水平
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目标管理是一种通过科学地制定目标、()，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。
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创业目标的确立应以自我需要为前提。
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影响自我意识的形成、方向和目标的心理加工过程称为（）。A、自我形成B、领悟过程C、认知过程D、自我过程
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目标的设定应该重点考虑社会认可，而不考虑自我的兴趣。（）
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适应企业制度的过程是：（）A、一个自我反思的过程B、一个自我成长的过程C、一个自我消磨的过程D、一个自我改变的过程
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战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。A、确定战略B、确立使命说明C、确定目的与目标D、组织自我评价
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目标管理具有：以目标为中心，强调目标的实现个人目标与组织目标融合一体实行自主管理，进行（）。A、自我管理B、自我约束C、自我调整D、自我控制
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服务目标的追踪分（）和结果检查两种方式。A、过程控制B、过程检查C、目标设定D、过程管理
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下列哪些是明确学习目标的方法（）A、学习目标的明确化B、学习目标的自觉化C、学习过程中的自我评价D、不断地完善自己，修正自己
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自我调节学习是一个循环过程，包括哪些阶段（）A、自我认知B、目标设置与策略计划C、策略执行与监控D、策略结果的监控
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自我意识是（）的结果。形成自我意识是一个逐步的过程，这一过程可分为三个阶段，即从（）到（），最后发展到（）。
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员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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目标管理过程中最重要的阶段是（）。A、有效目标的设置B、目标的执行C、过程检查D、自我调节
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（）指个体在认识自我和环境分析的基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并采取措施，逐项完成各项任务，最终实现发展目标的过程。A、目标管理B、经营管理C、职业生涯管理D、职业兴趣管理
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员工职业管理过程的首要环节是（　）A、自我评价B、目标设定C、编制行动计划D、现实审查
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战略制订的第四个过程是（）。A、确定战略B、确立使命说明C、确定目标D、组织自我评价
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多选题确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我（）的过程。A认知B赞同C承诺D实践
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填空题自我意识是（）的结果。形成自我意识是一个逐步的过程，这一过程可分为三个阶段，即从（）到（），最后发展到（）。
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单选题战略制订的第四个过程是（）。A确定战略B确立使命说明C确定目标D组织自我评价
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单选题影响自我意识的形成、方向和目标的心理加工过程称为（）。A自我形成B领悟过程C认知过程D自我过程
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单选题适应企业制度的过程是：（）A一个自我反思的过程B一个自我成长的过程C一个自我消磨的过程D一个自我改变的过程
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多选题自我调节学习是一个循环过程，包括哪些阶段（）A自我认知B目标设置与策略计划C策略执行与监控D策略结果的监控
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