问答题(12年真题)简述组织的关键绩效指标的内容。

问答题
(12年真题)简述组织的关键绩效指标的内容。

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相关考题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()
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建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()
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关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.关键绩效指标体系的内容和要求E.关键绩效指标的分解
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简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。
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关于关键绩效指标法表述错误的是（）。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解B.指标的数量不宜过多C.供货周期是关键绩效指标的时限型D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
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简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标的标准水平进行有效控制。
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简答题（本题共3题，每小题16分，共48分）1、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分）
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简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
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简述绩效监控的目的、内容和关键要点。
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简述关键绩效指标的特点。
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简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
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简述关键绩效指标的内容。
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简述确定关键绩效指标的原则。
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简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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问答题简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
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问答题简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]
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多选题提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题]A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法
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问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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问答题简述关键绩效指标的内容。
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多选题从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（　）。A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D确定关键绩效指标的原则E关键绩效指标的内容与分解
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问答题简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题]
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填空题基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
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问答题简述绩效监控的目的、内容和关键要点。
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问答题简述关键绩效指标的分解。
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问答题简述确定关键绩效指标的原则。
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