单选题企业保持福利计划持续完善的方法包括（）： ①追踪相关法律法规的变化 ②关注员工家庭状况的变化 ③监测员工需要和偏好的变化 ④关注外部市场的直接薪酬状况的变化 ⑤关注外部组织提供的福利成本的变化A①③④⑤B②③④⑤C①③⑤D①②④⑤
单选题
企业保持福利计划持续完善的方法包括（）： ①追踪相关法律法规的变化 ②关注员工家庭状况的变化 ③监测员工需要和偏好的变化 ④关注外部市场的直接薪酬状况的变化 ⑤关注外部组织提供的福利成本的变化
A
①③④⑤
B
②③④⑤
C
①③⑤
D
①②④⑤
参考解析
解析：
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相关考题：
根据学者研究发现， 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此， 在员工福利管理过程中， 应避免( )。A. “一刀切”B.员工福利缺位C. 员工福利不到位D.员工福利与企业文化脱节
企业保持福利计划持续完善的方法包括( )： ①追踪相关法律法规的变化; ②关注员工家庭状况的变化;③监测员工需要和偏好的变化; ④关注外部市场的直接薪酬状况的变化; ⑤关注外部组织提供的福利成本的变化。A. ①③④⑤B. ②③④⑤C. ①③⑤D. ①②④⑤
为了保证员工福利计划的持续完善， 企业需要做的工作包括( )： ①关注有关福利的法律变化; ②阶段性地进行员工福利需求调查; ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化; ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践。A. ①②③B. ②③④C. ①③④D. ①②③④
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划D.经济发达地区对福利计划的要求更高
T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）A、特殊性福利计划B、附加型福利计划C、菜单式福利计划D、项目奖金计划
企业进行福利监控的原因包括（）。A、有关福利的法律会发生变化B、员工的需要和偏好会发生变化C、竞争对手的福利政策会发生变化D、公司的绩效考核结果会发生变化E、外部组织提供的福利成本会发生变化
对福利进行监控要注意（）。A、关注相关的法律法规的变化B、确保企业内部所有员工的福利项目一致C、福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D、关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E、要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
企业保持福利计划持续完善的方法包括（）： ①追踪相关法律法规的变化 ②关注员工家庭状况的变化 ③监测员工需要和偏好的变化 ④关注外部市场的直接薪酬状况的变化 ⑤关注外部组织提供的福利成本的变化A、①③④⑤B、②③④⑤C、①③⑤D、①②④⑤
根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）A、“一刀切”B、员工福利缺位C、员工福利不到位D、员工福利与企业文化脱节
为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括（） ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
多选题对福利进行监控要注意（）。A关注相关的法律法规的变化B确保企业内部所有员工的福利项目一致C福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
单选题在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A①②③④B①③④⑤C②③④⑤D①②③④⑤