多选题聚焦战略对应的人力资源战略方法有（）A确保员工清楚地了解，究竟是什么造成了企业面对的市场的独特性B建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大C培训和保证顾客满意是战略的关键因素D聘用能对顾客的需求心领神会的人E通过员工参与，吸取员工提高生产效率的意见来达到更高水平的效率
多选题
聚焦战略对应的人力资源战略方法有（）
A
确保员工清楚地了解，究竟是什么造成了企业面对的市场的独特性
B
建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
C
培训和保证顾客满意是战略的关键因素
D
聘用能对顾客的需求心领神会的人
E
通过员工参与，吸取员工提高生产效率的意见来达到更高水平的效率
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关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
单选题组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）A制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D建立一个全新的人力资源战略