一岗多薪制适用:岗位划分较粗、岗位间存在工作差别、员工技术熟练程度差异的企业或部门。() 此题为判断题(对，错)。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制
招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。() 此题为判断题(对，错)。
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成薪酬制
关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:10个D:15个
企业实行一岗多薪制需要进行（ ）。A． 岗位分析B． 岗位调查C． 岗位评价D． 岗位设计E． 岗位分类
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:10个D:15个
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。A． 10个B． 5个C． 15个D． 3个
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
客户服务管理中心总经理/副总经理岗岗位服务标准的考核指标有哪些？
（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）A、职组B、职门C、岗级D、岗等
（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）A、岗位评价B、岗位调查C、岗位分级D、岗位分析
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）A、职组B、职等C、岗级D、岗等
批量代收代付系统不兼容岗位包含（）A、系统管理岗与其他岗位不兼容B、资料受理岗与操作员岗不兼容C、业务主管岗与其他岗位不兼容D、操作员岗与其他岗位不兼容
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）A、5个B、8个C、10个D、15个
危险货物运输、装载加固、超限超重货物运输、装卸技术管理等安全关键岗位应实行（）或AB岗制。A、轮岗B、一岗双人C、一岗多人D、岗位轮换
企业网上银行客户岗位中可实现账户查询、存款管理、转账汇款、代付业务、自助缴费、客户服务等业务的岗位是（）。A、企业管理员岗B、电票操作员岗C、企业查询岗D、企业审核岗
单选题（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]A岗位工资制B年薪制C绩效工资制D技能工资制
单选题（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）A岗位评价B岗位调查C岗位分级D岗位分析
单选题（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）A职组B职等C岗级D岗等
单选题（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）A职组B职门C岗级D岗等
单选题（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A一岗一薪工资制B技能工资制C一岗多薪工资制D提成工资制
单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A一岗一薪薪酬制B技能薪酬制C一岗多薪薪酬制D提成薪酬制
多选题按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（ ）。[2015年11月三级真题]A兼岗B合并C兼职D兼做E撤销