适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成薪酬制
关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:10个D:15个
企业实行一岗多薪制需要进行（ ）。A． 岗位分析B． 岗位调查C． 岗位评价D． 岗位设计E． 岗位分类
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （ ）A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位设计E.岗位分类
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。A． 10个B． 5个C． 15个D． 3个
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
客户服务管理中心总经理/副总经理岗岗位服务标准的考核指标有哪些？
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、复合岗薪制
基层税务机关的金税工程岗位设置说法正确的是（）A、根据需要有的岗位可以不设置B、主要岗位必须设置C、可以一人多岗，但特殊情况除外D、税务发行与企业发行可以是同一人
批量代收代付系统不兼容岗位包含（）A、系统管理岗与其他岗位不兼容B、资料受理岗与操作员岗不兼容C、业务主管岗与其他岗位不兼容D、操作员岗与其他岗位不兼容
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
岗位等级制主要形式有（）A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、多岗多薪制E、一岗无薪制
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）A、5个B、8个C、10个D、15个
危险货物运输、装载加固、超限超重货物运输、装卸技术管理等安全关键岗位应实行（）或AB岗制。A、轮岗B、一岗双人C、一岗多人D、岗位轮换
企业网上银行客户岗位中可实现账户查询、存款管理、转账汇款、代付业务、自助缴费、客户服务等业务的岗位是（）。A、企业管理员岗B、电票操作员岗C、企业查询岗D、企业审核岗
多选题岗位等级制主要形式有（）A一岗一薪制B一岗多薪制C多岗一薪制D多岗多薪制E一岗无薪制
单选题通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）A5个B8个C10个D15个
单选题企业网上银行客户岗位中可实现账户查询、存款管理、转账汇款、代付业务、自助缴费、客户服务等业务的岗位是（）。A企业管理员岗B电票操作员岗C企业查询岗D企业审核岗
单选题危险货物运输、装载加固、超限超重货物运输、装卸技术管理等安全关键岗位应实行（）或AB岗制。A轮岗B一岗双人C一岗多人D岗位轮换
多选题批量代收代付系统不兼容岗位包含（）A系统管理岗与其他岗位不兼容B资料受理岗与操作员岗不兼容C业务主管岗与其他岗位不兼容D操作员岗与其他岗位不兼容
单选题（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A一岗一薪工资制B技能工资制C一岗多薪工资制D提成工资制
单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A一岗一薪薪酬制B技能薪酬制C一岗多薪薪酬制D提成薪酬制