企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.企业的政策C.国家法律法规D.企业的自身形象

企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。


A.外部劳动力市场

B.企业的政策

C.国家法律法规

D.企业的自身形象

参考解析

解析:从组织外部来看,劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等,都会影响一个组织的招募工作难度。政府对招募工作的限制越多招募工作的难度有时候也会越大。

相关考题:

要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了( )。A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性

企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向选择

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开B:公正平等C:效率优先D:双向选择

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开B.公正平度C.效率优先D.双向选择

关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果C:当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的 是( )因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场 B.法律法规规定C.企业的自身形象 D.企业的政策

企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。A:外部劳动力市场B:企业的政策C:国家法律法规D:企业的自身形象

关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力

影响招聘活动的外部因素是( )。A.企业自身形象B.招聘预算C.竞争对手D.企业政策

企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开B:公正平等C:双向选择D:效率优先

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C、在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则

下列属于影响招聘活动的内部因素的是()。A、国家的法律法规B、竞争对手C、企业的招聘预算D、企业的政策E、企业自身的形象

在招聘评估中,评估者不受主观因素的影响,达到绝对的公平,这体现了招聘评估的()。A、有效性B、可靠性C、时效性D、客观性

关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力

影响招聘活动的外部因素是()A、企业自身形象B、招聘预算C、竞争对手D、企业政策

企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。A、外部劳动力市场B、法律法规规定C、企业的自身形象D、企业的政策

单选题在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()A公开原则B合法性原则C真实性原则D全面性原则

单选题企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的(  )原则。[2013年真题]A信息公开B公正平等C效率优先D双向选择

多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

单选题企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的( )原则。A信息公开B公正平度C效率优先D双向选择

单选题企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。A外部劳动力市场B法律法规规定C企业的自身形象D企业的政策

单选题企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。A外部劳动力市场B企业的政策C国家法律法规D企业的自身形象

单选题关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招聘没有影响B劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘中的吸引力

单选题企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的( )原则。A信息公开B公正平等C效率优先D双向选择

多选题下列属于影响招聘活动的内部因素的是(  )。A国家的法律法规B竞争对手C企业的招聘预算D企业的政策

单选题影响招聘活动的外部因素是()A企业自身形象B招聘预算C竞争对手D企业政策