以下属于定性分析方法的有()A、主观机率法B、经验判断法C、回归分析法D、德尔菲法
（）主要是使用逻辑方法对资料进行性质、特点的分析。A原因分析B定量分析C结果分析D定性分析
以下不属于定性分析方法的是（）A比较分析法B演绎分析法C平均数法D因果分析法
以下属于资料分析的定性分析方法的是（）。A、比较分析法B、特征值统计法C、绘制相关图分析法D、数学模型法
观察、实验、调查访谈、测验等方法所属于的研究方法是（）A、收集资料类B、定性分析类C、定量分析类D、描述资料类
对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。A、季节性分析方法B、统计需求分析C、时间－序列分析D、德尔斐法
以下不属于资料分析的的定性分析方法的是（）。A、比较分析法B、特征值统计法C、绘制相关图分析法D、数学模型法
以下不属于确定城市性质的方法的是（）A、定量分析法B、定性分析法C、综合分析法D、系统分析法
以下选择供应商的方法中，属于定性分析方法的是（）。A、直观判断法B、线形权重法C、采购成本法D、多目标数学规划法
（）的分析主要是使用逻辑方法对资料进行性质、特点的分析。A、原因分析B、定量分析C、结果分析D、定性分析
确定选择供应商的方法有很多，以下几项中属于定性分析选择方法的是（）。A、层次分析法B、采购成本法C、作业成本法D、直观判断法
工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A、定量分析方法B、定性分析方法C、既是定性分析方法也是定量分析方法D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法
以下质量发展趋势的预测方法中，属于定性分析法的是（）。
定性分析就是确定数据资料的性质，一般操作步骤分为（）。A、审读资料数据B、知识准备、分析资料C、确定分析方法D、制定分析方案
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、图表评估法
以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）A、德尔菲法B、描述法C、经验预测法D、回归分析法
填空题以下质量发展趋势的预测方法中，属于定性分析法的是（）。
单选题工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A定量分析方法B定性分析方法C既是定性分析方法也是定量分析方法D既不是定性分析方法也不是定量分析方法
单选题确定选择供应商的方法有很多，以下几项中属于定性分析选择方法的是（）。A层次分析法B采购成本法C作业成本法D直观判断法
单选题以下不属于定性分析方法的是（）A比较分析法B演绎分析法C平均数法D因果分析法
单选题以下不属于资料分析的的定性分析方法的是（）。A比较分析法B特征值统计法C绘制相关图分析法D数学模型法
单选题对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。A季节性分析方法B统计需求分析C时间－序列分析D德尔斐法
多选题社会调研资料的分析方法有（）。A定量分析方法B定向分析方法C定性分析方法D定量定性两者结合方法
单选题以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。A层次分析法B经济计量学方法C成本效益法D图表评估法