多选题人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。A注重长期目标B注重中短期目标C重视行为与成果D以小组为主E注重短期目标
多选题
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。
A
注重长期目标
B
注重中短期目标
C
重视行为与成果
D
以小组为主
E
注重短期目标
参考解析
解析：
人力资源管理策略中，各种策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括：①投资策略注重长期目标，重视行为与成果，以小组为主；②吸引策略注重短线目标，重视实际成果，以个人为主；③参与策略注重中短期目标，重视实际成果，个人和小组综合评估。
人力资源管理策略中，各种策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括：①投资策略注重长期目标，重视行为与成果，以小组为主；②吸引策略注重短线目标，重视实际成果，以个人为主；③参与策略注重中短期目标，重视实际成果，个人和小组综合评估。
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单选题解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A愿望导向B需要导向C结果导向D行为导向
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